Si estás en planilla en Perú, tienes una serie de derechos que tu empleador está obligado a cumplir por ley. CTS, gratificaciones en julio y diciembre, vacaciones de 30 días, asignación familiar, horas extra con sobretasa, seguro de vida ley y utilidades. El problema es que muchos trabajadores no conocen todos estos derechos, y por eso no reclaman cuando se los incumplen.
En esta sección encontrarás cada derecho laboral explicado con detalle: cómo se calcula, cuándo te lo deben pagar, qué hacer si no te lo dan, y cómo denunciar ante SUNAFIL si tu empleador incumple. Todo con ejemplos en soles usando el sueldo mínimo vigente de S/1,130 para que puedas hacer tus propios cálculos.
Tus derechos como trabajador
Lo que deberías recibir cada año (y que muchos no reciben)
Un trabajador en planilla con el sueldo mínimo de S/1,130 debe recibir, además de sus 12 sueldos: dos gratificaciones completas (julio y diciembre) de S/1,130 cada una, más el 9% de bonificación extraordinaria que equivale a S/101.70 por cada gratificación. También le corresponde CTS por unos S/1,319 al año (depositada en mayo y noviembre), 30 días de vacaciones pagadas, y asignación familiar de S/113 mensuales si tiene hijos.
En total, un trabajador que gana el mínimo debería recibir el equivalente a más de 15 sueldos al año cuando sumas todos los beneficios. Si tu empleador no te está dando alguno de estos, tiene una obligación legal que está incumpliendo y puedes denunciarlo.
¿Problemas con tu empleador? SUNAFIL te ayuda
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad que inspecciona y sanciona a los empleadores que incumplen la ley laboral. Puedes presentar una denuncia online de forma gratuita y anónima. SUNAFIL puede ordenar inspecciones, imponer multas y obligar al empleador a regularizar tu situación. En la guía de denuncias te explicamos cómo hacerlo paso a paso.