Si estás en planilla en Perú, tienes una serie de derechos que tu empleador está obligado a cumplir por ley. CTS, gratificaciones en julio y diciembre, vacaciones de 30 días, asignación familiar, horas extra con sobretasa, seguro de vida ley y utilidades. El problema es que muchos trabajadores no conocen todos estos derechos, y por eso no reclaman cuando se los incumplen.
En esta sección encontrarás cada derecho laboral explicado con detalle: cómo se calcula, cuándo te lo deben pagar, qué hacer si no te lo dan, y cómo denunciar ante SUNAFIL si tu empleador incumple. Todo con ejemplos en soles usando el sueldo mínimo vigente de S/1,130 para que puedas hacer tus propios cálculos.
Tus derechos como trabajador
¿Qué son los derechos laborales en Perú?
Los derechos laborales en Perú están regulados principalmente por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y son fiscalizados por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Aplican a todos los trabajadores con contrato formal que figuran en la planilla electrónica del empleador, y cubren aspectos como jornada de trabajo, remuneraciones, descansos, protección a la maternidad y paternidad, término de contrato e indemnización.
Además del régimen general, existen regímenes especiales que modifican algunos beneficios: el régimen de la microempresa, la pequeña empresa (REMYPE), el régimen agrario, el CAS para el sector público, el de construcción civil, el pesquero y el minero. Cada uno tiene sus propias reglas sobre CTS, gratificaciones, vacaciones e indemnización, y en esta sección encontrarás guías específicas para cada caso.
Datos clave para trabajadores en 2026
El panorama laboral peruano tiene novedades importantes este año que todo trabajador debería conocer:
Sueldo mínimo vigente: S/1,130 mensuales desde mayo de 2024 (Decreto Supremo N° 003-2024-TR). Se viene discutiendo un nuevo reajuste en el Congreso, pendiente de aprobación.
CTS mayo 2026: los empleadores tenían plazo hasta el 15 de mayo para depositar la CTS del semestre noviembre 2025 – abril 2026. Si tu empleador no depositó a tiempo, genera intereses a favor tuyo y puedes denunciarlo.
Gratificación julio 2026: se paga completa en la primera quincena de julio. Incluye el 9% de bonificación extraordinaria por EsSalud. Si llevas menos de 6 meses en la empresa, te corresponde la parte proporcional.
Retiro de CTS: desde diciembre de 2024, los trabajadores pueden disponer libremente del 100% de su CTS depositada. Este beneficio tiene vigencia temporal — verifica si sigue activo al momento de tu consulta.
Fiscalización SUNAFIL: durante 2026, SUNAFIL ha intensificado las inspecciones en sectores como construcción, agroindustria y servicios de delivery. Si trabajas en estas actividades, revisa que tu empleador cumpla con todos los beneficios.
Lo que deberías recibir cada año (y que muchos no reciben)
Un trabajador en planilla con el sueldo mínimo de S/1,130 debe recibir, además de sus 12 sueldos: dos gratificaciones completas (julio y diciembre) de S/1,130 cada una, más el 9% de bonificación extraordinaria que equivale a S/101.70 por cada gratificación. También le corresponde CTS por unos S/1,319 al año (depositada en mayo y noviembre), 30 días de vacaciones pagadas, y asignación familiar de S/113 mensuales si tiene hijos.
En total, un trabajador que gana el mínimo debería recibir el equivalente a más de 15 sueldos al año cuando sumas todos los beneficios. Si tu empleador no te está dando alguno de estos, tiene una obligación legal que está incumpliendo y puedes denunciarlo.
¿Problemas con tu empleador? SUNAFIL te ayuda
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad encargada de inspeccionar y sancionar a los empleadores que incumplen la normativa laboral. Puedes presentar una denuncia online de forma gratuita y anónima desde su portal, y SUNAFIL puede ordenar inspecciones, imponer multas y obligar al empleador a regularizar tu situación. En nuestra guía de denuncias te explicamos cómo hacerlo paso a paso.
Teléfono gratuito: 0800-11-001 (línea gratuita desde cualquier operador).
Portal web: www.sunafil.gob.pe
Presencial: en cualquier Intendencia Regional de SUNAFIL o en los Centros MAC (Mejor Atención al Ciudadano) de tu ciudad.
También puedes consultar en la línea 1819 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para orientación general sobre tus derechos.
La liquidación de beneficios: qué debe incluir cuando dejas un trabajo
Cuando termina la relación laboral, el empleador tiene 4 días hábiles para entregar la liquidación de beneficios. Esta debe incluir: CTS acumulada no retirada, la parte proporcional de gratificaciones del semestre en curso, las vacaciones no gozadas (si no tomaste todos tus días te los pagan), la indemnización por despido si fue arbitrario, y los días de trabajo pendientes de pago. Si se demora, genera intereses a la tasa laboral.
El despido arbitrario: cuánto te corresponde
Si te despiden sin causa justa, tienes derecho a indemnización: 1.5 sueldos mensuales por cada año completo trabajado, con tope de 12 remuneraciones.
Ejemplo: si ganas S/2,000 y llevas 3 años trabajando, la indemnización es S/2,000 × 1.5 × 3 = S/9,000. Ojo: si el empleador te presiona a firmar una renuncia voluntaria, legalmente ya no es despido arbitrario y pierdes la indemnización. Nunca firmes nada bajo presión sin consultarlo antes.
Régimenes especiales: no todos los trabajadores tienen los mismos derechos
El régimen general (D.Leg. 728) aplica a la mayoría de trabajadores privados y da todos los beneficios completos. El régimen MYPE reduce algunos: en microempresas no hay gratificaciones ni CTS y las vacaciones son 15 días; en pequeñas empresas hay gratificación media, CTS reducida y 15 días de vacaciones. El régimen CAS (sector público) tiene condiciones propias reguladas por la Ley 24. Saber en qué régimen estás es el primer paso para reclamar correctamente.
Cómo verificar que te estén pagando lo correcto
Para revisar tus aportes previsionales, entra al portal de tu AFP o a Mi ONP: puedes ver mes a mes si tu empleador declaró y pagó. Si hay meses sin declaración, puede indicar que el empleador está pagando «por fuera» o que hay un error en la planilla.
Para verificar la CTS, el banco te envía un extracto en mayo y noviembre con el saldo actualizado. Compáralo con tu cálculo para detectar diferencias. La fórmula básica: (sueldo ÷ 12) × meses trabajados en el semestre.
El contrato a plazo fijo: qué derechos tienes aunque no seas estable
En Perú, el contrato a plazo fijo —también llamado sujeto a modalidad— no significa menos derechos. Mientras dure el contrato tienes exactamente los mismos beneficios que un trabajador estable: CTS, gratificaciones, vacaciones proporcionales, asignación familiar si tienes hijos y aporte a AFP u ONP. La única diferencia es que al vencer el plazo, el empleador puede no renovarte sin pagar indemnización, siempre que el motivo inicial del contrato haya sido válido y justificado.
Lo que sí protege la ley: si tu contrato temporal se renueva más veces de lo permitido, se convierte automáticamente en indefinido. El tope máximo para la mayoría de modalidades es 5 años acumulados. Si tu empleador ha superado ese límite, tienes derecho a estabilidad laboral aunque el papel diga otra cosa. SUNAFIL puede verificarlo si presentas tu historial de contratos como parte de una denuncia.
¿Cuáles son los derechos laborales más incumplidos en Perú?
Según los reportes de SUNAFIL y las consultas que recibe el Ministerio de Trabajo, las infracciones más frecuentes son el no depósito de la CTS dentro de plazo, el pago incompleto o tardío de las gratificaciones de julio y diciembre, el incumplimiento en el pago de horas extra y la falta de registro en la planilla electrónica (trabajadores «en negro»). También es común que empleadores descuenten AFP o EsSalud del sueldo pero no lo transfieran a las entidades correspondientes, lo cual constituye apropiación ilícita.
Otro problema extendido es el uso abusivo de contratos de locación de servicios (recibos por honorarios) para relaciones que en la práctica son laborales. Si cumples horario fijo, usas recursos del empleador y recibes instrucciones directas, legalmente eres un trabajador dependiente — sin importar lo que diga el contrato. SUNAFIL puede declarar la desnaturalización del contrato y obligar al empleador a reconocer todos tus beneficios retroactivamente.
Preguntas frecuentes sobre derechos laborales
¿Puedo denunciar a mi empleador de forma anónima? Sí. SUNAFIL acepta denuncias anónimas en sunafil.gob.pe o llamando al 0800-11-001 (gratuito).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de terminar el trabajo? 4 años desde que se generó el derecho. Pasado ese plazo prescribe.
¿La boleta de pago es obligatoria? Sí. Todo empleador con trabajadores en planilla debe entregarla mensualmente. No hacerlo es una infracción laboral.
¿Me pueden despedir estando de vacaciones o con descanso médico? No. El despido durante el goce de vacaciones, descanso médico, licencia de maternidad o mientras el trabajador es dirigente sindical constituye despido nulo. Si te sucede, puedes demandar la reposición en tu puesto ante el juzgado laboral, además de cobrar las remuneraciones dejadas de percibir.
¿Qué pasa si mi empleador no me da vacaciones? Si acumulas más de un periodo vacacional sin gozar tus 30 días, el empleador debe pagarte triple: la remuneración normal, una indemnización equivalente a otro sueldo, y el pago por el trabajo realizado. Es lo que se conoce como «triple vacacional».
¿Tengo derechos laborales si trabajo en una microempresa? Sí, pero son menores que en el régimen general. En microempresas (hasta 10 trabajadores y hasta 150 UIT de ventas anuales) no hay CTS ni gratificaciones, las vacaciones son de 15 días y la indemnización por despido es de 10 días de sueldo por año trabajado. Tienes derecho a seguro de salud (SIS subsidiado por el Estado) y a un régimen previsional.
¿Puedo demandar a mi empleador sin abogado? Sí. El proceso laboral en Perú permite la defensa propia (sin abogado) en causas de hasta 10 URP (Unidades de Referencia Procesal). Para montos mayores, puedes solicitar defensa gratuita a través del Ministerio de Justicia o de los consultorios jurídicos gratuitos de las universidades.
¿Cuánto demora una denuncia en SUNAFIL? Una vez presentada la denuncia, SUNAFIL tiene un plazo de 30 días hábiles para iniciar las actuaciones inspectivas. El proceso completo, incluyendo la eventual sanción al empleador, puede demorar entre 2 y 6 meses dependiendo de la complejidad del caso y la carga de la intendencia regional.
Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. Usa esta sección como punto de partida y no dudes en presentar una denuncia formal si detectas que tu empleador está incumpliendo la ley.