La Remuneración Mínima Vital en Perú es S/1,130 desde el 1 de enero de 2025. Ninguna empresa formal puede pagarte menos si trabajas jornada completa. El Decreto Supremo N° 006-2024-TR fijó ese monto, y hasta la fecha no ha salido ninguna norma que lo modifique para 2026. Si tu recibo de sueldo muestra menos de eso, hay algo que revisar.
¿Quiénes tienen derecho al sueldo mínimo?
Cualquier trabajador bajo el régimen laboral privado que cumpla jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 semanales tiene derecho a recibir como mínimo S/1,130. Eso incluye contratos indefinidos, a plazo fijo y también modalidades formativas como practicantes profesionales.
Si tu jornada es menor de 8 horas, el mínimo se aplica de forma proporcional. Un trabajador a tiempo parcial que labora 4 horas diarias tiene derecho a S/565 como mínimo mensual. Los practicantes pre-profesionales reciben como mínimo el 50% de la RMV (S/565), y los practicantes profesionales ya egresados el 100% (S/1,130).
Qué forma parte del sueldo básico y qué no
El error más frecuente en las boletas es confundir conceptos. El sueldo básico es la base de todos los beneficios laborales, pero no todo lo que aparece en tu recibo cuenta para verificar si te están pagando el mínimo.
Sí cuentan para el mínimo: la remuneración básica, bonificaciones permanentes y de libre disposición pactadas en el contrato, y la asignación familiar si corresponde.
No cuentan para verificar el mínimo: horas extra, refrigerio cuando supera el 20% del sueldo y no es de libre disposición, movilidad condicionada al trabajo, y asignaciones por educación o representación.
El truco que usan algunas empresas: meten la asignación familiar dentro del básico para «llegar» al mínimo. Eso es ilegal. La asignación familiar es un concepto separado que va por encima del básico, no incluido dentro de él.
La asignación familiar: S/113 que muchos trabajadores no están cobrando
Si tienes hijos menores de 18 años —o mayores con discapacidad acreditada— tienes derecho a la asignación familiar. En 2026 el monto es S/113 mensuales, equivalente al 10% de la RMV vigente.
Para empezar a cobrarla, basta con presentar la partida de nacimiento del hijo a recursos humanos. Es tu responsabilidad informarlo; la empresa no está obligada a rastrearlo si no se lo comunicas. Si tienes hijos y nunca los notificaste en RRHH, verifica cuántos meses llevas sin cobrar ese concepto.
Un dato que poca gente conoce: si tú y tu pareja trabajan ambos en planilla en empresas distintas, los dos tienen derecho a cobrar la asignación familiar. No es exclusivo de uno solo de los padres. La asignación se extiende hasta los 24 años si el hijo estudia en universidad o instituto superior de forma regular.
Ejemplo real: cuánto llega a tu cuenta si ganas S/1,130
Si tu sueldo bruto es S/1,130 y estás afiliado a AFP Habitat (la de comisión más baja del mercado), los descuentos son:
- Aporte AFP 10%: S/113.00
- Comisión flujo Habitat 1.47%: S/16.61
- Prima de seguro 1.37%: S/15.48
- Total descuento AFP Habitat: S/145.09
Si estás en la ONP, el descuento es el 13% fijo: S/146.90. En cuanto al impuesto a la renta de quinta categoría: con S/1,130 al mes (S/13,560 anuales) estás muy por debajo del umbral de 7 UIT que es S/37,450 con la UIT 2026 de S/5,350. No pagas renta.
Resultado práctico: en AFP Habitat recibes aproximadamente S/984.91 netos. Si además cobras asignación familiar, tu sueldo neto real ronda los S/1,077 en mano cada mes.
¿Qué pasa si tu empleador te paga menos del mínimo?
Es una infracción laboral grave. La SUNAFIL fiscaliza este tipo de incumplimientos y puede sancionar al empleador con multas de decenas de miles de soles según el número de trabajadores afectados y la reincidencia.
Si esto te ocurre: guarda todo (boletas, transferencias bancarias, capturas del recibo digital), luego presenta una denuncia en línea desde app.sunafil.gob.pe. Puede ser anónima si prefieres evitar represalias mientras sigues trabajando ahí. También puedes acudir a la sede del MTPE de tu ciudad para una conciliación previa antes del juzgado laboral.
Ojo con los plazos: tienes hasta 4 años para reclamar diferencias salariales desde el momento en que se generó el incumplimiento.
Preguntas frecuentes
¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho al sueldo mínimo?
Sí. Desde la Ley N° 31047 de 2020, las trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos laborales que cualquier trabajador en planilla, incluyendo la RMV completa de S/1,130.
¿Las propinas cuentan para el sueldo mínimo?
No. Las propinas son una gratificación voluntaria del cliente y no forman parte de la remuneración que el empleador tiene obligación de pagar. El básico más los beneficios deben cubrir el mínimo de forma independiente.
¿Pueden pagarme en especie en lugar de sueldo?
Parcialmente sí, si está pactado en el contrato, pero solo hasta el 30% del total. El 70% restante debe pagarse en dinero, y ese monto también debe cubrir el proporcional del mínimo legal.
¿El sueldo mínimo varía según región?
No. La RMV es única para todo el Perú. Lo que varía es el costo de vida en cada lugar, no el mínimo legal.
Para entender cómo se calculan todos tus beneficios laborales —CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidación— visita la sección de derechos laborales en Perú con todas las guías organizadas.