Llega mayo y aparece un depósito en tu cuenta del banco. Es la CTS. Muchos trabajadores lo cobran sin entender bien de dónde sale, cómo se calcula ni si les depositaron lo correcto. En sencillo: la Compensación por Tiempo de Servicios es un ahorro que tu empleador deposita dos veces al año para que tengas un respaldo económico cuando dejes de trabajar.
Cómo funciona la CTS paso a paso
Tu empleador deposita el equivalente a medio sueldo dos veces al año: en mayo y en noviembre. Al sumar los dos depósitos del año, acumulas el equivalente a un sueldo mensual completo. No es un bono ni un regalo: es un derecho que te ganás mes a mes mientras estás en planilla.
El banco lo eliges tú, no la empresa. Tienes derecho a indicar en qué entidad financiera quieres el depósito, y puedes cambiarlo con previo aviso por escrito a tu empleador. No dejes que RRHH decida por ti dónde va ese dinero.
Este beneficio está regulado por el Decreto Legislativo N° 650 y sus modificatorias. Solo aplica para trabajadores del régimen laboral privado que hayan trabajado al menos un mes completo en el periodo a liquidar.
¿Cuánto te corresponde? Fórmula oficial
La fórmula es:
(Remuneración computable + 1/6 de la gratificación) ÷ 12 × meses trabajados en el periodo
La remuneración computable incluye el sueldo básico más la asignación familiar (si aplica) más cualquier bonificación permanente y de libre disposición. No entran las horas extra ni el refrigerio condicionado.
El «1/6 de la gratificación» aparece porque cada gratificación (julio y diciembre) equivale a un sueldo mensual completo. Al dividir entre 6, obtienes lo que te toca de forma proporcional por cada mes del periodo semestral.
Ejemplo con cifras reales: sueldo S/1,130
Supongamos que ganas S/1,130 al mes y no tienes asignación familiar. La gratificación semestral es igual a un sueldo: S/1,130.
- Remuneración computable: S/1,130
- 1/6 de la gratificación: S/1,130 ÷ 6 = S/188.33
- Base de cálculo: S/1,130 + S/188.33 = S/1,318.33
- Divide entre 12 y multiplica por 6 meses: S/1,318.33 ÷ 12 × 6 = S/659.17
Eso es lo que debería aparecer en tu cuenta cada mayo y noviembre. Si ganas más, el monto sube proporcionalmente. Si llevabas menos de 6 meses en el periodo, se calcula solo por los meses efectivamente trabajados.
Fechas de depósito: mayo y noviembre
El depósito de mayo cubre el periodo del 1 de noviembre al 30 de abril. Debe estar en tu cuenta antes del 15 de mayo. El depósito de noviembre cubre del 1 de mayo al 31 de octubre, y el plazo es antes del 15 de noviembre.
Si ingresaste a trabajar en mitad del periodo, te pagan proporcional. Por ejemplo, si entraste el 1 de marzo y el corte es en abril, te corresponden exactamente 2 meses de CTS en el depósito de mayo.
¿Puedo retirar mi CTS en 2026?
Sí. La norma vigente permite el retiro del 100% del saldo disponible de tu CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. No necesitas justificar el uso ni pedirle permiso a tu empleador. El trámite es directo con el banco: ingresa a la app o a la agencia, solicita el retiro y listo. Algunos bancos lo procesan de inmediato, otros en un día hábil.
Ojo con algo que vale considerar: la CTS es tu colchón cuando te quedas sin trabajo. Si la retiras ahora y luego te despiden, no tendrás ese respaldo. Cada uno evalúa según su situación. Para deudas urgentes puede tener sentido; para gastos de consumo, pensálo dos veces.
Situaciones que generan problemas: qué pasa si no te depositan
Si el 15 de mayo pasó y no ves el depósito, lo primero es consultar con RRHH. A veces es un error de fecha de valor bancario que se resuelve en un día. Si la empresa reconoce que no lo depositó, exige la transferencia inmediata más los intereses legales correspondientes.
¿Qué pasa si la empresa está en problemas financieros? La CTS tiene carácter de crédito laboral preferente. En un proceso de quiebra, los adeudos laborales (incluyendo CTS pendiente) tienen prioridad frente a las deudas con proveedores o con el banco.
Si renuncia y ves que no te depositaron períodos anteriores: tienes hasta 4 años para reclamar la deuda desde el momento en que debió haberse hecho el depósito. Denuncia disponible en app.sunafil.gob.pe.
Trabajadores que no tienen derecho a CTS
No todos los trabajadores tienen este beneficio. Quedan fuera del sistema de CTS:
- Trabajadores a tiempo parcial que laboran menos de 4 horas diarias
- Practicantes pre-profesionales (solo tienen subvención económica)
- Independientes o locadores de servicios que facturan por honorarios
- Trabajadores del régimen público (tienen un sistema distinto)
Preguntas frecuentes sobre CTS
¿La CTS paga AFP o renta?
No. La CTS está inafecta al impuesto a la renta y a las aportaciones a AFP u ONP. El monto que deposita tu empleador llega íntegro a tu cuenta, sin descuentos de ninguna índole.
¿Cuántas cuentas CTS puedo tener?
Una por empleador. Si trabajas en dos empresas en planilla simultáneamente, puedes tener dos cuentas CTS distintas, una por cada empleador que te deposita.
¿Puedo poner mi CTS en dólares?
Sí, si el banco ofrece la cuenta CTS en dólares. Si tu sueldo es en soles, el empleador deposita en soles y el banco convierte. El tipo de cambio de ese día puede favorecerte o perjudicarte, así que evalúa antes de elegir.
¿Qué pasa con la CTS si me despiden?
Si te despiden, la empresa debe depositar la CTS proporcional al tiempo trabajado en el periodo que no se había liquidado aún, dentro de las 48 horas de producido el despido. Ese monto se suma a lo que ya tienes acumulado en tu cuenta CTS.
Si quieres entender el proceso paso a paso para retirar tu saldo este año, revisa la guía de retiro de CTS 2026 donde está detallado por banco y con los formularios necesarios.