La primera vez que recibes tu boleta puede parecer un documento lleno de términos raros: AFP, ONP, 5ta categoría, ingresos, descuentos, neto a cobrar. La mayoría de los trabajadores solo mira esa última cifra, dobla el papel y lo guarda. Pero entender cada línea es la forma más rápida de detectar si te están pagando todo lo que corresponde, o si hay algo que no cuadra.
Datos que deben aparecer siempre en tu boleta
Según el Decreto Supremo N° 001-98-TR, una boleta de pago válida debe incluir obligatoriamente:
- Nombre completo del trabajador y DNI
- RUC del empleador y razón social
- Periodo de pago (mes y año)
- Cargo y área del trabajador
- Tipo de jornada (completa o parcial)
- Régimen pensionario: AFP con nombre de la entidad, u ONP
Si tu boleta no incluye alguno de esos datos, la empresa puede estar incumpliendo la norma. Eso ya es motivo de denuncia ante SUNAFIL, independientemente de si el monto es correcto o no.
¿Qué significa cada descuento que aparece en tu recibo?
Los descuentos aparecen en la columna de «egresos» y reducen tu sueldo bruto para llegar al neto. Los más comunes:
Si estás en AFP, verás tres líneas distintas:
- Aporte obligatorio (10%): va directo a tu cuenta individual de capitalización. Es tu fondo de jubilación.
- Comisión por flujo: lo que cobra la AFP por administrarte. En 2026: Habitat 1.47%, Integra 1.55%, Prima 1.60%, Profuturo 1.69%.
- Prima de seguro (1.37%): cubre invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Si estás en ONP, solo verás una línea: el 13% fijo sobre tu remuneración bruta. Sin comisión separada ni prima de seguro adicional.
Renta de 5ta categoría: aparece solo si tus ingresos anuales superan las 7 UIT (S/37,450 en 2026 con UIT de S/5,350). La empresa retiene la parte proporcional cada mes. Si ganas el sueldo mínimo o cerca de él, es muy probable que este concepto no te descuente nada.
Los ingresos: todo lo que sumas antes de los descuentos
La sección de ingresos —también llamada «haberes» o «remuneraciones»— lista todo lo que ganas ese mes:
- Remuneración básica: tu sueldo fijo pactado en el contrato.
- Asignación familiar: S/113 si tienes hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian en universidad o instituto).
- Horas extra: aparecen desglosadas si las trabajaste, con su sobretasa del 25% o 35%.
- Bonificaciones: cualquier bono pactado en el contrato (productividad, cumpleaños, etc.).
- Otros conceptos: movilidad, refrigerio u otras asignaciones especiales.
Ojo con esto: no todos los ingresos forman parte de la «remuneración computable» para calcular CTS, gratificaciones y vacaciones. El refrigerio condicionado al trabajo o la movilidad, por ejemplo, no entran en esa base. Solo los conceptos de libre disposición cuentan.
Ejemplo real: boleta con sueldo S/1,500 y asignación familiar
Trabajador afiliado a AFP Habitat con un hijo registrado:
- Sueldo básico: S/1,500.00
- Asignación familiar: S/113.00
- Total bruto: S/1,613.00
Descuentos AFP Habitat (sobre S/1,613):
- Aporte 10%: S/161.30
- Comisión flujo 1.47%: S/23.71
- Prima seguro 1.37%: S/22.10
- Total descuentos: S/207.11
Neto a cobrar: S/1,405.89. Con S/19,356 anuales está por debajo del techo de S/37,450, así que no paga renta de 5ta categoría. Si estuviera en ONP el descuento sería S/209.69 (13% fijo) y el neto S/1,403.31, prácticamente igual.
Lo que el empleador paga por ti pero no aparece en tu boleta
Hay conceptos que la empresa paga por ti todos los meses pero que nunca ves en tu recibo, porque van directo a fondos externos:
- EsSalud (9% del bruto): tu seguro de salud lo paga íntegramente la empresa. Con S/1,500 de básico, deposita S/135 al mes a EsSalud sin que pase por tu boleta.
- CTS semestral: el depósito va directo a tu cuenta CTS en el banco que tú eliges. No aparece en la boleta mensual.
- SCTR: si trabajas en actividades de alto riesgo (minería, construcción, logística pesada), la empresa paga este seguro complementario adicional.
Para que te hagas una idea del costo real: si ganas S/1,500 de básico, la empresa gasta al mes aproximadamente S/1,885 en total por tenerte en planilla, sumando EsSalud, CTS proporcional y gratificación proporcional. Tu boleta solo muestra una parte de esa foto.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede darme la boleta en digital?
Sí. Desde 2020 las empresas pueden entregar la boleta electrónica por correo o sistema interno de planillas. Tiene la misma validez legal que la física. Lo que no puede hacer el empleador es simplemente no entregarte ninguna.
¿Tengo que firmar mi boleta para que sea válida?
No. Con la boleta electrónica el requisito de firma desapareció. Si la recibes y no la objetas, se entiende que das conformidad con el monto y los conceptos.
¿Qué hago si encuentro un error en mi boleta?
Comunícalo por escrito a RRHH (un correo deja evidencia). Si en la siguiente boleta no lo corrigen, presenta denuncia en app.sunafil.gob.pe. Guarda siempre copia de tus boletas: el plazo para reclamar beneficios laborales es de 4 años.
¿Cuánto descuenta la AFP en total comparado con la ONP?
Con sueldo de S/1,500: AFP Habitat descuenta S/207.11 (12.84% efectivo) y ONP descuenta S/195 (13% fijo). La diferencia mensual es pequeña, pero con AFP ese 10% de aporte va a tu cuenta individual y puedes retirarlo al jubilarte o antes en ciertos casos; con ONP no tienes cuenta propia.
Para entender a fondo la diferencia entre AFP y ONP —comisiones, jubilación y retiro de fondos— revisa la comparativa de ONP vs AFP 2026 con todos los detalles.