Descubres que estás embarazada y entre la alegría y los planes aparece una pregunta muy práctica: ¿qué pasa con mi trabajo? ¿Cuánto tiempo me pagan, cuándo empieza el descanso, me pueden despedir? Las respuestas están en la ley, y son bastante protectoras. Perú reconoce 98 días de licencia de maternidad con goce de haber, financiados por EsSalud si cumples los requisitos de afiliación.
98 días de descanso: cómo se distribuyen
La licencia de maternidad dura 98 días calendarios en total, que por defecto se distribuyen en:
- 49 días antes del parto (descanso prenatal)
- 49 días después del parto (descanso postnatal)
Pero la trabajadora puede diferir el descanso prenatal, total o parcialmente, al periodo postnatal con acuerdo del médico tratante. Esto significa que si prefieres trabajar más tiempo antes del parto y descansar más después con el bebé, puedes hacerlo. Muchas madres eligen esta opción para tener más tiempo de recuperación y lactancia.
En caso de nacimiento múltiple (gemelos, trillizos) o de nacimiento de un niño con discapacidad, el descanso postnatal se extiende 30 días naturales adicionales, llegando a 128 días en total (Ley N° 26644). Esas son las dos únicas causales: basta el certificado médico que acredite el parto múltiple o la discapacidad.
¿Quién paga el subsidio y cuánto es?
El subsidio por maternidad de EsSalud no lo paga el empleador directamente. La fórmula la fija el D.S. N° 013-2019-TR: se suman las 12 últimas remuneraciones, se dividen entre 360 para obtener el promedio diario, y se multiplica por los días de licencia.
En la práctica: si ganas S/2,000 mensuales en promedio los últimos 12 meses, el subsidio es S/2,000 por cada mes de licencia. Si ganas S/1,130 (sueldo mínimo), el promedio diario es S/13,560 ÷ 360 = S/37.67, y en los 98 días totales recibirías S/3,691.33.
El subsidio está inafecto al impuesto a la renta. En lo previsional el tratamiento no es igual en los dos sistemas, así que conviene revisar la boleta del periodo subsidiado con RRHH.
Requisitos para cobrar el subsidio de EsSalud
No basta con estar asegurada en EsSalud; debes cumplir uno de estos dos requisitos de aportes previos al inicio de la licencia:
- 3 meses consecutivos de aportes inmediatamente anteriores al inicio del descanso
- 4 meses de aportes en los últimos 6 meses (no tienen que ser consecutivos)
Ojo: los aportes los hace el empleador, no tú. Si tu empresa ha tenido demoras en las declaraciones, verifica tu acreditación en EsSalud antes del inicio de la licencia. Puedes hacerlo en essalud.gob.pe con tu DNI. Si hay meses no acreditados por error del empleador, puedes hacer la reclamación correspondiente.
Protección laboral: no pueden despedirte por el embarazo
La ley peruana protege a la trabajadora embarazada frente al despido en dos momentos críticos:
- Durante el embarazo y hasta 90 días después del parto: si el despido ocurre en esa ventana, se presume que el motivo real es el estado gestacional. La carga de la prueba es del empleador.
- Durante la licencia postnatal y los 90 días siguientes: el despido en este periodo puede ser declarado nulo y dar derecho a reposición en el puesto.
Si recibes una carta de despido en estos períodos, no la firmes como conforme. Consulta con un abogado laboral antes de actuar. El despido nulo por causa de maternidad da derecho a reposición al puesto de trabajo, que es mucho más beneficioso que una indemnización.
Lactancia materna: una hora diaria adicional
Terminada la licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a una hora diaria de permiso para lactancia hasta que el hijo cumpla un año. Esta hora puede tomarse al inicio o al final de la jornada, según se acuerde con el empleador.
No es opcional para la empresa: es un derecho irrenunciable. Si el empleador no lo permite, está incumpliendo la Ley N° 27240 y su modificatoria, y puedes denunciarlo ante SUNAFIL. Tenemos una guía detallada sobre la hora de lactancia y sus condiciones legales. Para calcular exactamente cuánto recibirás durante el descanso, revisa cómo funciona el subsidio de maternidad de EsSalud. Y si tu pareja acaba de tener un hijo, también le corresponde la licencia de paternidad.
Cómo afecta la licencia a tus beneficios laborales
El tiempo de licencia por maternidad cuenta como tiempo trabajado para todos los efectos legales:
- Cuenta para el cálculo de vacaciones (no se descuentan esos días del récord)
- Cuenta para el cálculo de CTS y gratificaciones
- El empleador sigue declarando EsSalud durante la licencia
Esto es importante: no pierdes ningún beneficio por ausentarte durante los 98 días. Tu antigüedad sigue corriendo, tu CTS se sigue acumulando y tus vacaciones anuales se calculan como si hubieras estado presente. Para la cobertura médica del recién nacido, el SIS Neonatal puede complementar la cobertura de EsSalud.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si tengo parto por cesárea?
Nada cambia: la cesárea no da derecho a días adicionales. Te corresponden los mismos 98 días. La Ley N° 26644 solo extiende el postnatal en 30 días por nacimiento múltiple o por nacimiento de un niño con discapacidad. Lo que sí puedes hacer, con acuerdo del médico, es diferir parte del prenatal al postnatal.
¿La licencia aplica si trabajo a tiempo parcial?
Sí, la protección de maternidad aplica sin importar si es jornada completa o parcial. El subsidio de EsSalud se calcula sobre la remuneración que realmente percibías.
¿Qué pasa si pierdo al bebé después de la semana 22?
En caso de muerte fetal a partir de la semana 22, la trabajadora tiene derecho al descanso postnatal completo de 49 días. Es un derecho que busca proteger la recuperación física y emocional de la madre.
¿El padre tiene licencia también?
Sí. La licencia de paternidad es de 10 días calendario consecutivos, pagados por el empleador, tanto en parto natural como en cesárea. Sube a 20 días calendario por nacimiento prematuro o parto múltiple, y a 30 días si el hijo nace con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa. Se puede tomar desde el día del nacimiento.
Para revisar todo lo que te corresponde como trabajadora en planilla —desde la asignación familiar hasta la CTS— la sección de derechos laborales en Perú tiene todas las guías organizadas.