EsSalud es el seguro de salud de los trabajadores en planilla del Perú. Si tienes empleo formal, tu empleador paga el 9% de tu sueldo a EsSalud cada mes para que tú y tus familiares directos puedan atenderse en sus hospitales, clínicas y centros de salud a nivel nacional. Ese 9% no sale de tu bolsillo: lo paga completamente la empresa.
¿Qué es EsSalud?
El Seguro Social de Salud (EsSalud) es la entidad encargada de brindar prestaciones de salud, prestaciones económicas y prestaciones sociales a los trabajadores en planilla, tanto del sector privado como del público, y a sus familiares directos (derechohabientes). Fue creada por la Ley N° 27056 y es la principal red de salud para trabajadores formales en el país, con redes asistenciales en todas las regiones.
El aporte del 9%: quién lo paga y cómo funciona
El aporte mensual a EsSalud es el 9% de la remuneración bruta del trabajador, con un mínimo equivalente al 9% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Con la RMV de S/1,230 vigente desde el 1 de octubre de 2026: aporte mínimo = S/1,230 × 9% = S/110.70/mes.
Este aporte lo paga íntegramente el empleador, no el trabajador. No aparece como descuento en tu boleta de pago porque no sale de tu sueldo. Es un costo adicional que asume la empresa por encima de tu remuneración.
El empleador declara y paga el aporte a través de la SUNAT (PLAME mensual), aunque el beneficiario es el trabajador y su familia.
¿Quiénes tienen cobertura EsSalud?
Están cubiertos el trabajador asegurado y sus derechohabientes:
- Cónyuge o concubino/a acreditado/a.
- Hijos menores de edad (hasta los 18 años).
- Hijos mayores de edad con discapacidad total y permanente.
Los padres, hermanos u otros familiares no son derechohabientes automáticos del seguro regular de EsSalud. Si un padre o un hermano no tiene seguro propio, tendría que asegurarse por su cuenta. Hoy la vía real es el SIS (el Gratuito si cumple los requisitos de pobreza, o el SIS Para Todos si no tiene otro seguro): el EsSalud Potestativo, pensado para quien no tiene planilla, no admite nuevas afiliaciones hasta el 31 de diciembre de 2027.
Qué cubre EsSalud: prestaciones de salud y económicas
Prestaciones de salud:
- Consultas médicas en policlínicos, centros médicos y hospitales EsSalud (para esto puedes sacar cita médica en EsSalud por internet o llamando al 107).
- Análisis de laboratorio, rayos X, ecografías e imágenes diagnósticas.
- Cirugías y hospitalización.
- Medicamentos en los tratamientos cubiertos.
- Atención de emergencias. Conoce qué cubre y cómo funciona la atención de emergencias en EsSalud.
- Programas de prevención y promoción de la salud.
- Atención dental básica y especializada: infórmate sobre la odontología cubierta por EsSalud.
Prestaciones económicas (subsidios):
- Subsidio por incapacidad temporal (descanso médico): cuando el médico certifica que no puedes trabajar por enfermedad.
- Subsidio por maternidad: equivalente al sueldo durante el descanso prenatal y postnatal (98 días en total).
- Subsidio de lactancia: S/820 por nacimiento de hijo.
- Subsidio de sepelio: hasta S/2,070 por fallecimiento del asegurado.
El período de carencia: desde cuándo tienes cobertura
EsSalud tiene un período de carencia: para tener derecho a las prestaciones necesitas 3 meses de aportes consecutivos o 4 no consecutivos dentro de los 6 meses anteriores al mes en que empieza la contingencia (artículo 10 de la Ley N° 26790, modificado por la Ley N° 28791). En caso de accidente basta con estar afiliado. Esa misma regla de aportes es la que se mira, en general, para los subsidios.
Si eres nuevo trabajador y sufres un accidente, te atienden con solo estar afiliado, y una emergencia se atiende siempre. Para consultas y procedimientos programados, toca esperar a completar esos aportes.
¿Qué pasa si…?
¿Qué pasa si renuncio o me despiden? Al perder el empleo formal, EsSalud te cubre durante un período de latencia que depende de cuánto aportaste: 2 meses por cada 5 meses de aportes, hasta un máximo de 12. Consulta los detalles exactos del período de latencia de EsSalud según tu caso. Ojo: el seguro potestativo de EsSalud, que sería la forma de seguir asegurado por tu cuenta, tiene las nuevas afiliaciones suspendidas hasta el 31 de diciembre de 2027. Cuando acaba la latencia, pierdes la cobertura y puedes afiliarte al SIS, que incluye acceso a FarmaSIS para medicamentos genéricos gratuitos en establecimientos MINSA.
¿Qué pasa si mi empleador no pagó los aportes pero yo sí trabajaba? La deuda es del empleador con EsSalud. Sin embargo, el trabajador puede verse afectado si EsSalud no lo reconoce como asegurado activo. Si esto ocurre, el trabajador puede reportar la situación en EsSalud y exigir a la empresa que regularice los aportes.
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir a qué hospital de EsSalud ir? Normalmente eres asignado a un centro asistencial según tu lugar de residencia o trabajo. Para especialidades, tu médico de cabecera te deriva según la disponibilidad de la red.
¿EsSalud cubre los lentes y prótesis? Sí, EsSalud cubre prótesis de miembro y algunos dispositivos médicos dentro del plan de beneficios. Los lentes ópticos pueden estar cubiertos en ciertos casos según el diagnóstico.
Cómo sacar cita médica en EsSalud sin hacer cola
La queja más común de los asegurados de EsSalud es la dificultad para conseguir citas. Hoy existen alternativas para evitar ir presencialmente a madrugar:
Por internet: desde el portal VIVA de EsSalud (viva.essalud.gob.pe) puedes solicitar citas médicas en línea para consultas de medicina general y algunas especialidades. Necesitas tu DNI y número de asegurado.
Por la App EsSalud: disponible para Android e iOS, permite ver horarios disponibles, reservar cita y recordatorios automáticos. Más cómodo que ir presencialmente si el establecimiento ya tiene el sistema de citas digital habilitado.
Por teléfono: la central de citas es el (01) 411-8000, opción 1, y desde provincias el 0801-10010; ojo, ninguno de los dos es gratuito, se cobran como llamada local. Las citas telefónicas siguen disponibles para establecimientos sin plataforma digital plena.
Para conocer las diferencias entre EsSalud y el SIS, revisa nuestra guía de SIS vs EsSalud 2026. En nuestra sección de salud y seguros tienes todas las guías organizadas.