EsSalud es el seguro de salud de los trabajadores en planilla del Perú. Si tienes empleo formal, tu empleador paga el 9% de tu sueldo a EsSalud cada mes para que tú y tus familiares directos puedan atenderse en sus hospitales, clínicas y centros de salud a nivel nacional. Ese 9% no sale de tu bolsillo: lo paga completamente la empresa.
¿Qué es EsSalud?
El Seguro Social de Salud (EsSalud) es la entidad encargada de brindar prestaciones de salud, prestaciones económicas y prestaciones sociales a los trabajadores del sector privado que están en planilla y a sus familiares directos (derechohabientes). Fue creada por la Ley N° 27056 y es la principal red de salud para trabajadores formales en el país, con más de 400 centros asistenciales a nivel nacional.
El aporte del 9%: quién lo paga y cómo funciona
El aporte mensual a EsSalud es el 9% de la remuneración bruta del trabajador, con un mínimo equivalente al 9% de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Con RMV S/1,130: aporte mínimo = S/1,130 × 9% = S/101.70/mes.
Este aporte lo paga íntegramente el empleador, no el trabajador. No aparece como descuento en tu boleta de pago porque no sale de tu sueldo. Es un costo adicional que asume la empresa por encima de tu remuneración.
El empleador declara y paga el aporte a través de la SUNAT (PLAME mensual), aunque el beneficiario es el trabajador y su familia.
¿Quiénes tienen cobertura EsSalud?
Están cubiertos el trabajador asegurado y sus derechohabientes:
- Cónyuge o concubino/a acreditado/a.
- Hijos menores de edad (hasta los 18 años).
- Hijos mayores de edad con discapacidad total y permanente.
Los padres, hermanos u otros familiares no son derechohabientes automáticos del seguro regular de EsSalud. Para cubrir a otros familiares existe la figura del seguro potestativo (de pago).
Qué cubre EsSalud: prestaciones de salud y económicas
Prestaciones de salud:
- Consultas médicas en policlínicos, centros médicos y hospitales EsSalud.
- Análisis de laboratorio, rayos X, ecografías e imágenes diagnósticas.
- Cirugías y hospitalización.
- Medicamentos en los tratamientos cubiertos.
- Atención de emergencias.
- Programas de prevención y promoción de la salud.
Prestaciones económicas (subsidios):
- Subsidio por incapacidad temporal (descanso médico): cuando el médico certifica que no puedes trabajar por enfermedad.
- Subsidio por maternidad: equivalente al sueldo durante el descanso prenatal y postnatal (98 días en total).
- Subsidio de lactancia: S/820 por nacimiento de hijo.
- Subsidio de sepelio: hasta S/2,070 por fallecimiento del asegurado.
El período de carencia: desde cuándo tienes cobertura
EsSalud tiene un período de carencia: debes tener al menos 3 meses consecutivos de aportes para acceder a las prestaciones de salud (con excepciones para urgencias y accidentes de trabajo). Para las prestaciones económicas (subsidios), el período puede ser diferente según el tipo.
Si eres nuevo trabajador, desde el primer mes de aporte puedes atenderte en EsSalud en emergencias. Para consultas y procedimientos programados, espera los 3 meses.
¿Qué pasa si…?
¿Qué pasa si renuncio o me despiden? Al perder el empleo formal, EsSalud te cubre durante un período de latencia (generalmente 2 meses desde el último aporte para trabajadores con más de 6 meses de aporte). Pasado ese período, pierdes la cobertura y puedes afiliarte al SIS.
¿Qué pasa si mi empleador no pagó los aportes pero yo sí trabajaba? La deuda es del empleador con EsSalud. Sin embargo, el trabajador puede verse afectado si EsSalud no lo reconoce como asegurado activo. Si esto ocurre, el trabajador puede reportar la situación en EsSalud y exigir a la empresa que regularice los aportes.
Preguntas frecuentes
¿Puedo elegir a qué hospital de EsSalud ir? Normalmente eres asignado a un centro asistencial según tu lugar de residencia o trabajo. Para especialidades, tu médico de cabecera te deriva según la disponibilidad de la red.
¿EsSalud cubre los lentes y prótesis? Sí, EsSalud cubre prótesis de miembro y algunos dispositivos médicos dentro del plan de beneficios. Los lentes ópticos pueden estar cubiertos en ciertos casos según el diagnóstico.
Para conocer las diferencias entre EsSalud y el SIS, revisa nuestra guía de SIS vs EsSalud 2026. En nuestra sección de salud y seguros tienes todas las guías organizadas.