La primera vez que recibes tu boleta puede parecer un documento lleno de términos raros: AFP, ONP, 5ta categoría, ingresos, descuentos, neto a cobrar. La mayoría de los trabajadores solo mira esa última cifra, dobla el papel y lo guarda. Pero entender cada línea es la forma más rápida de detectar si te están pagando todo lo que corresponde, o si hay algo que no cuadra.
Datos que deben aparecer siempre en tu boleta
La boleta debe recoger los mismos datos que la planilla. Según los artículos 13 y 14 del Decreto Supremo N° 001-98-TR, como mínimo:
- RUC del empleador y razón social (o nombre, si es persona natural)
- Tu nombre completo, documento de identidad y fecha de ingreso a la empresa
- Tu cargo u ocupación
- Tu código de afiliado al sistema de pensiones (AFP u ONP)
- Días y horas trabajados, horas extra y, si toca, fechas de salida y retorno de vacaciones
- Remuneraciones, descuentos de tu cargo, pagos no remunerativos y los aportes que paga el empleador
Si tu boleta no incluye alguno de esos datos, la empresa puede estar incumpliendo la norma. Eso ya es motivo de denuncia ante SUNAFIL, independientemente de si el monto es correcto o no. Lo mismo si te la entregan tarde: el artículo 19 obliga a darla a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.
¿Qué significa cada descuento que aparece en tu recibo?
Los descuentos aparecen en la columna de «egresos» y reducen tu sueldo bruto para llegar al neto. Los más comunes:
Si estás en AFP, verás hasta tres líneas distintas:
- Aporte obligatorio (10%): va directo a tu cuenta individual de capitalización. Es tu fondo de jubilación.
- Comisión por flujo: lo que cobra la AFP por administrarte. En 2026: Habitat 1.47%, Integra 1.55%, Prima 1.60%, Profuturo 1.69%. Si estás en la comisión mixta, la parte sobre el sueldo ya es cero y la AFP te cobra sobre el saldo del fondo, así que esta línea puede no aparecer.
- Prima de seguro (1.37%): cubre invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Si estás en ONP, solo verás una línea: el 13% fijo sobre tu remuneración bruta. Sin comisión separada ni prima de seguro adicional.
Renta de 5ta categoría: aparece solo si tus ingresos anuales superan las 7 UIT (S/38,500 en 2026 con UIT de S/5,500). La empresa retiene la parte proporcional cada mes. Si ganas el sueldo mínimo o cerca de él, es muy probable que este concepto no te descuente nada.
Los ingresos: todo lo que sumas antes de los descuentos
La sección de ingresos —también llamada «haberes» o «remuneraciones»— lista todo lo que ganas ese mes:
- Remuneración básica: tu sueldo fijo pactado en el contrato.
- Asignación familiar: S/123 desde octubre de 2026 si tienes hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian en universidad o instituto).
- Horas extra: aparecen desglosadas si las trabajaste, con su sobretasa del 25% o 35%.
- Bonificaciones: cualquier bono pactado en el contrato (productividad, cumpleaños, etc.).
- Otros conceptos: movilidad, refrigerio u otras asignaciones especiales.
Ojo con esto: no todos los ingresos forman parte de la «remuneración computable» para calcular CTS, gratificaciones y vacaciones. El refrigerio condicionado al trabajo o la movilidad, por ejemplo, no entran en esa base. Solo los conceptos de libre disposición cuentan.
Ejemplo real: boleta con sueldo S/1,500 y asignación familiar
Trabajador afiliado a AFP Habitat con un hijo registrado:
- Sueldo básico: S/1,500.00
- Asignación familiar: S/123.00
- Total bruto: S/1,623.00
Descuentos AFP Habitat (sobre S/1,623):
- Aporte 10%: S/162.30
- Comisión flujo 1.47%: S/23.86
- Prima seguro 1.37%: S/22.24
- Total descuentos: S/208.40
Neto a cobrar: S/1,414.60. Aun sumando las dos gratificaciones, unos S/22,700 al año, está por debajo del umbral de S/38,500, así que no paga renta de 5ta categoría. Si estuviera en ONP el descuento sería S/210.99 (13% fijo) y el neto S/1,412.01, prácticamente igual.
Lo que el empleador paga por ti pero no aparece en tu boleta
Hay conceptos que la empresa paga por ti todos los meses pero que nunca ves en tu recibo, porque van directo a fondos externos:
- EsSalud (9% del bruto): tu seguro de salud lo paga íntegramente la empresa. Sobre el bruto del ejemplo (S/1,623, incluida la asignación familiar) son S/146.07 al mes, sin que pase por tu boleta. Puedes verificar que tu empleador esté al día con el aporte a EsSalud: porcentaje y cómo comprobarlo.
- CTS semestral: el depósito va directo a tu cuenta CTS en el banco que tú eliges. No aparece en la boleta mensual.
- SCTR: si trabajas en actividades de alto riesgo (minería, construcción, logística pesada), la empresa paga este seguro complementario adicional.
Para que te hagas una idea del costo real: con el bruto del ejemplo (S/1,623), la empresa gasta al mes unos S/2,222 por tenerte en planilla — S/146.07 de EsSalud, unos S/158 de CTS proporcional y unos S/295 de gratificación proporcional con su bonificación del 9%. Tu boleta solo muestra una parte de esa foto.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede darme la boleta en digital?
Sí, pero con condiciones. El artículo 19 del D.S. 001-98-TR y el Decreto Legislativo N° 1310 permiten entregarla por intranet, correo u otro medio digital si tú estás de acuerdo y el sueldo se te deposita en una cuenta bancaria, siempre que quede constancia de su emisión y tengas acceso razonable a ella. Lo que no puede hacer el empleador es simplemente no entregarte ninguna.
¿Tengo que firmar mi boleta para que sea válida?
Depende del formato. La boleta en papel la firmas como constancia de recepción; la que te llega por medios digitales no necesita tu firma. Y ojo con esto, que se malinterpreta mucho: firmarla o confirmar que la recibiste no significa que aceptes su contenido ni que renuncies a reclamar lo que falte, como recuerda el propio Ministerio de Trabajo. En cualquiera de los dos casos, probar que te pagó y te entregó la boleta le toca al empleador, que debe guardar el duplicado cinco años.
¿Qué hago si encuentro un error en mi boleta?
Comunícalo por escrito a RRHH (un correo deja evidencia). Si en la siguiente boleta no lo corrigen, presenta denuncia ante SUNAFIL desde su ficha en gob.pe/9972. Guarda siempre copia de tus boletas: el plazo para reclamar beneficios laborales es de 4 años, contados desde el día siguiente a tu cese (Ley N° 27321).
¿Cuánto descuenta la AFP en total comparado con la ONP?
Sobre el mismo bruto del ejemplo (S/1,623, sueldo más asignación familiar): AFP Habitat descuenta S/208.40 (12.84% efectivo) y la ONP S/210.99 (13% fijo). Ojo con las comparaciones que circulan por ahí: solo valen si se hacen sobre la misma base. La diferencia mensual es pequeña, pero con AFP ese 10% de aporte va a tu cuenta individual y puedes retirarlo al jubilarte o antes en ciertos casos; con ONP no tienes cuenta propia.
Para entender a fondo la diferencia entre AFP y ONP —comisiones, jubilación y retiro de fondos— revisa la comparativa de ONP vs AFP 2026 con todos los detalles.