Muchos dueños de MYPE no saben que pueden contratar trabajadores pagando beneficios laborales menores a los del régimen general. Eso es exactamente lo que permite el Régimen Laboral Especial de la MYPE (REMYPE): reducir los costos laborales legalmente a cambio de formalizar a los trabajadores. La microempresa paga el costo laboral más bajo del sistema: sin CTS, sin gratificaciones y con solo 15 días de vacaciones. Esta guía explica qué aplica según el tamaño de tu empresa y cómo inscribirte en REMYPE.
Microempresa vs Pequeña Empresa: qué tamsaño eres
- Microempresa: ventas anuales hasta 150 UIT (S/825,000 en 2026)
- Pequeña empresa: ventas anuales más de 150 UIT hasta 1,700 UIT (S/9,350,000)
- Mediana y Gran empresa: más de 1,700 UIT. Ya no aplica el régimen MYPE.
Beneficios laborales: microempresa vs pequeña empresa vs régimen general
| Beneficio | Microempresa | Pequeña empresa | Régimen general |
|---|---|---|---|
| Remuneración mínima | S/1,130 (completo) | S/1,130 (completo) | S/1,130 (completo) |
| Vacaciones | 15 días/año | 15 días/año | 30 días/año |
| CTS | No aplica | 15 remuneraciones diarias/año | 1 remuneración mensual/año |
| Gratificaciones | No aplica | ½ remuneración mensual/semestre | 1 remuneración mensual/semestre |
| Asignación familiar | No aplica | Sí (S/113) | Sí (S/113) |
| Seguro de salud | SIS: S/15/mes empleador | EsSalud: 9% sueldo | EsSalud: 9% sueldo |
| Indemnización despido | 10 días/año (máx. 90 días) | 20 días/año (máx. 120) | 1.5 sueldo/año (máx. 12) |
| SCTR (si aplica) | Sí en actividades de riesgo | Sí en actividades de riesgo | Sí en actividades de riesgo |
Cuanto ahorras como microempresario vs régimen general
Ejemplo con trabajador a S/1,130 mensual en microempresa:
- Sueldo anual: S/13,560
- Seguro SIS: S/15 × 12 = S/180
- Vacaciones: 15 días = S/565 proporcional
- Costo laboral total microempresa: aproximadamente S/14,305/año
Mismo trabajador en régimen general:
- Sueldo: S/13,560
- Gratificaciones julio + diciembre: S/2,260
- CTS: S/1,130
- EsSalud: S/13,560 × 9% = S/1,220
- Vacaciones: 30 días = S/1,130
- Asignación familiar: S/1,356
- Costo laboral total régimen general: aproximadamente S/20,656/año
La diferencia: S/6,351 menos por trabajador al año como microempresario REMYPE vs régimen general.
Cómo inscribirse en REMYPE
- Ingresa al portal del Ministerio de Trabajo (empleo.gob.pe) con tu RUC y Clave SOL
- Accede al módulo REMYPE
- Verifica que cumples los requisitos de tamaño (ventas anuales dentro del rango MYPE)
- La inscripción es gratuita y en línea
Importante: la inscripción en REMYPE NO es retroactiva. Solo puedes acogerte a los beneficios reducidos para los contratos que firmes después de la inscripción. Los trabajadores que ya tienes en planilla bajo régimen general no pueden pasarse al MYPE sin su consentimiento.
Obligaciones que no cambian en ninguno de los regímenes
- Pagar el sueldo mínimo (S/1,130)
- Respetar el horario máximo de trabajo (8h/día, 48h/semana)
- Pagar horas extras según la ley
- Respetar los derechos de maternidad y paternidad
- No discriminar por raza, género, religión o discapacidad
- Declarar a los trabajadores en el T-Registro de SUNAT
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa ya supera las 150 UIT pero no las 1,700 UIT. ¿Debo cambiarme a pequeña empresa?
Sí. Si superas el umbral de microempresa, pasas automáticamente al régimen de pequeña empresa. Tienes la obligación de actualizar tu registro en REMYPE y ajustar los beneficios laborales al nivel correspondiente. El incumplimiento puede generar contingencias laborales si un trabajador reclama los beneficios del régimen correcto.
Para las obligaciones contables y tributarias de tu MYPE, revisa contabilidad para MYPE Perú 2026. Para el financiamiento de tu planilla en etapas de crecimiento, visita financiamiento MYPE 2026.