La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú es de S/1,130 desde el 1 de enero de 2025, fijada por el Decreto Supremo N° 006-2024-TR. Ese monto es el piso legal que ningún empleador del sector privado puede pagar por debajo para una jornada completa. Pero la RMV no es solo una cifra: es el ancla legal de la que derivan la asignación familiar, las multas de SUNAFIL, los aportes de EsSalud y varios otros cálculos laborales. Entender qué es exactamente la RMV, y qué conceptos cuentan o no cuentan para llegar a ese mínimo, puede significar la diferencia entre reclamar un derecho o dejarlo pasar.
RMV vs. sueldo mínimo: ¿son lo mismo?
En el lenguaje cotidiano se usan como sinónimos, y en la práctica casi siempre se refieren a lo mismo. La diferencia técnica es que Remuneración Mínima Vital es el término legal que aparece en los decretos y la normativa laboral, mientras que sueldo mínimo es el término coloquial que usa la gente. Ambos se refieren al mismo monto: S/1,130 mensuales para jornada completa.
La RMV la fija el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través del Consejo Nacional de Trabajo, y se aplica mediante decreto supremo. No cambia automáticamente cada año: solo se actualiza cuando el gobierno emite un nuevo decreto. El último ajuste fue en enero de 2025 (de S/1,025 a S/1,130, un incremento del 10.2%).
Qué conceptos sí cuentan para verificar que cobras el mínimo
Para determinar si tu empleador te paga al menos la RMV, se suman estos conceptos remunerativos:
- Remuneración básica: lo que figura en tu contrato como sueldo base.
- Bonificaciones permanentes y de libre disposición: cualquier pago fijo mensual que el empleador haya pactado contigo y que puedas gastar libremente.
- Asignación familiar: los S/113 mensuales si tienes hijos menores dependientes sí se suman para verificar el mínimo.
Ejemplo: si tu contrato fija un básico de S/1,000 y recibes S/113 de asignación familiar, tu remuneración total es S/1,113. Eso está por debajo de la RMV de S/1,130. Tu empleador estaría incumpliendo la ley, aunque tú tengas la asignación familiar. El básico solo debe ser suficiente para que la suma llegue al mínimo.
Qué conceptos NO cuentan para el piso mínimo
Hay pagos que el empleador puede darte pero que la ley no reconoce como parte de la remuneración para efectos del mínimo legal:
- Horas extra: son pagos variables, no forman parte de la remuneración ordinaria.
- Refrigerio y alimentación condicionados: cuando supera el 20% del sueldo y no es de libre disposición (es decir, cuando el empleador te da comida en el trabajo o vales de comedor que no puedes canjear por efectivo).
- Movilidad condicionada a la asistencia: el dinero de movilidad que se paga solo cuando vas a trabajar y que no puedes gastar en otra cosa.
- Asignaciones por educación o representación: pagos vinculados a gastos específicos del puesto.
Esto significa que un empleador no puede pagarte S/600 de básico y decir que completa el mínimo con movilidad y refrigerio. Esos conceptos no son parte de la remuneración computable para la RMV.
Cómo la RMV afecta tus beneficios laborales
La RMV no es solo el sueldo mínimo que recibes. Es la base sobre la que se calculan otros beneficios:
- Asignación familiar: 10% de la RMV = S/113 en 2026. Este monto cambia automáticamente cada vez que sube la RMV.
- Aporte a EsSalud mínimo: aunque el empleador paga el 9% de tu sueldo real, ese aporte nunca puede ser menor al 9% de la RMV = S/101.70 mensuales. Incluso si ganas menos (como en part-time), la base mínima es la RMV.
- CTS mínima: si ganas la RMV más asignación familiar, tu remuneración computable para CTS es S/1,243 (sueldo + 1/6 de gratificación). Eso genera una CTS mensual de S/103.58.
- Gratificación mínima: un trabajador con sueldo mínimo recibe S/1,130 de gratificación más S/101.70 de bonificación 9% = S/1,231.70 por cada gratificación.
Un trabajador con sueldo mínimo de S/1,130 recibe en total al año (12 sueldos + 2 gratificaciones + bonificaciones) aproximadamente S/18,200 a S/21,000 brutos anuales, sin contar CTS ni vacaciones. Ese «efecto de arrastre» de la RMV es lo que hace que cada aumento de sueldo mínimo genere costos en toda la cadena de beneficios para los empleadores.
Sectores con RMV diferente al estándar
No todos los trabajadores tienen el mismo piso mínimo. Hay regímenes especiales con condiciones distintas:
- Trabajadores agrarios (Ley 31110): tienen su propia remuneración mínima diferenciada que incluye el concepto de alimentación. En 2026 esta RMV agraria tiene su propio valor por jornal diario.
- Microempresas (REMYPE): los trabajadores de microempresas tienen derecho a la RMV estándar de S/1,130, pero otros beneficios (CTS, gratificación) están reducidos o eliminados según el régimen.
- Trabajadores del hogar: tienen derecho a la RMV completa de S/1,130 para jornada completa (reforma de la Ley 27986).
- Part-time (menos de 4h/día): la remuneración es proporcional a las horas: si trabajas 3 horas diarias, el mínimo proporcional es S/1,130 × 3/8 = S/423.75.
Cómo verificar que te pagan al menos la RMV
Revisa tu boleta de pago. Suma los conceptos remunerativos (básico, asignación familiar, bonificaciones fijas). Si el total es menor a S/1,130 para jornada completa, tu empleador está incumpliendo la ley.
Si detectas el incumplimiento, tienes derecho a denunciar ante SUNAFIL en gob.pe/sunafil. Pagar por debajo de la RMV es una infracción muy grave: la multa para empleadores que incumplen va desde S/12,075 hasta S/242,250 según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
Preguntas frecuentes sobre la RMV
¿La RMV incluye las gratificaciones?
No. La RMV es el mínimo mensual ordinario. Las gratificaciones de julio y diciembre son beneficios adicionales que se pagan encima del sueldo mínimo. Un trabajador con sueldo mínimo recibe S/1,130 cada mes más los dos pagos de gratificación al año, no S/1,130 «dividido» en 14 pagos.
¿En qué sectores no aplica la RMV de S/1,130?
La RMV de S/1,130 aplica al régimen laboral privado general. Los regímenes especiales (agrario, pesquero, microempresa, trabajadores del hogar) tienen sus propias reglas de remuneración mínima establecidas en sus leyes sectoriales. El sector público no usa RMV sino escalas salariales propias por régimen y nivel.
¿Cuándo se actualizará la RMV?
La RMV no tiene una periodicidad fija de actualización: se modifica cuando el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios llega a un acuerdo o cuando el Ejecutivo lo decide por decreto supremo. El último aumento fue en enero 2025. Cualquier nueva actualización se publicará en El Peruano y en el portal del MTPE.
Para ver cómo la RMV afecta específicamente tu sueldo neto, visita la guía de sueldo mínimo Perú 2026. Todo el panorama de derechos está en la sección de derechos laborales.