El certificado de salud para el trabajo —también llamado examen médico ocupacional, certificado de aptitud médica o simplemente “examen médico pre-empleo”— acredita que una persona está en condiciones físicas y mentales adecuadas para desempeñar un puesto de trabajo específico. Es obligatorio por ley para empleos en sectores de riesgo y ampliamente exigido en la práctica por la mayoría de empleadores formales.
Su base legal es la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento (Decreto Supremo N° 005-2012-TR), que obligan a los empleadores a garantizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores. Esto incluye exámenes médicos al ingreso (pre-empleo), periódicos (durante la relación laboral) y al retiro (cuando termina el vínculo). No es un simple “certificado de buena salud” genérico: el tipo y profundidad del examen dependen del puesto de trabajo y los riesgos asociados.
Tipos de certificado de salud ocupacional
Certificado médico básico
El examen médico básico incluye:
- Historia clínica y anamnesis
- Examen físico general (peso, talla, presión arterial, agudeza visual)
- Examen de hemograma y biométrico básico
- Glicemia y presión
- Radiografía de tórax (en algunos casos)
Se usa para empleos de bajo a mediano riesgo (oficinas, comercio, servicios). Costo: S/50 a S/100.
Examen médico ocupacional especializado
Para trabajos de alto riesgo (minería, alturas, espacios confinados, exposición a químicos), el examen es más completo e incluye:
- Todos los del básico
- Audiometría (para trabajos con ruido)
- Espirometría (para trabajos con polvos o gases)
- Electrocardiograma
- Evaluación psicológica
- Examen de altura (para trabajos en altura física)
Costo: S/100 a S/250 según el tipo de examen y el centro.
Dónde obtenerlo y qué centros están autorizados
Los exámenes médicos ocupacionales solo son válidos si los realiza un centro médico autorizado por el Ministerio de Salud (MINSA) o por la DIGESA (Dirección General de Salud Ambiental). No cualquier consultorio o clínica puede emitirlos: el centro debe estar inscrito en el Registro Nacional de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional.
Centros privados especializados en salud ocupacional: son los más usados en la práctica. Tienen convenios con empresas y ofrecen paquetes completos. Los más conocidos en Lima incluyen MEDEX, Medic Laboral, SERMEDI, y las clínicas ocupacionales de las grandes aseguradoras. Costo del examen completo: entre S/80 (básico) y S/250 (especializado con audiometría, espirometría y evaluación psicológica).
Hospitales públicos: algunos hospitales del MINSA y de EsSalud tienen unidades de salud ocupacional que realizan los exámenes a menor costo (S/30-80). El plazo de atención es mayor (hasta 1-2 semanas) y generalmente requieren cita previa.
Verificación: antes de acudir, confirma que el centro aparece en el registro del MINSA. Si el certificado fue emitido por un centro no autorizado, el empleador puede rechazarlo y el Ministerio de Trabajo puede sancionar a la empresa por no cumplir la normativa de salud ocupacional.
Sectores donde el examen médico ocupacional es obligatorio
La Ley 29783 hace obligatorio el examen para todos los trabajadores en empresas con actividades de riesgo. En la práctica, los sectores más fiscalizados son:
Minería: el examen es el más riguroso. Incluye evaluaciones específicas de función pulmonar (espirometría), audiometría, perfil de metales pesados en sangre, y evaluación de trabajo en altura geográfica (>2,500 msnm). Regulado adicionalmente por el reglamento del sector minero. Construcción: examen de trabajo en altura física (andamios, edificaciones), evaluación cardiovascular y descarte de vértigo. Industria alimentaria y restaurantes: certificado de buena salud con énfasis en descarte de enfermedades transmisibles (BK, parasitológico, cop rocultivo). Salud: personal de hospitales, clínicas y laboratorios debe tener descarte de hepatitis B, VIH (voluntario), tuberculosis y vacunas actualizadas. Transporte: conductores profesionales necesitan el examen médico como parte de la revalidación del brevete.
Vigencia
- Empleo general: generalmente 1 año
- Trabajos de alto riesgo (minería): generalmente 1 a 2 años según la normativa sectorial
- El empleador puede exigir renovación anual como parte de la vigilancia de la salud ocupacional
Preguntas frecuentes
¿Quién paga el examen médico ocupacional: yo o la empresa?
Según la Ley 29783 y su reglamento, los exámenes médicos ocupacionales exigidos por el empleador son de cargo del empleador, sin excepción. Esto incluye los exámenes pre-empleo, periódicos y de retiro. Sin embargo, en la práctica muchas empresas piden al postulante que lo obtenga por su cuenta como requisito de postulación (antes de la contratación formal). Si esto sucede y luego te contratan, la empresa debería reembolsarte el costo, aunque en la realidad pocas lo hacen espontáneamente. Si la empresa te exige el examen y se niega a pagarlo, es una infracción denunciable ante SUNAFIL.
¿Qué pasa si no apruebo el examen médico?
Si el examen detecta una condición que te impide realizar las funciones del puesto específico (por ejemplo, un problema cardíaco para trabajo en minería a gran altitud), el médico emite un certificado de “no apto” para ese puesto concreto. Esto no significa que estés “enferma” en general, sino que el puesto específico no es compatible con tu condición. Puedes ser apto para otros puestos en la misma empresa que no impliquen el mismo riesgo.
¿Es lo mismo que el certificado de buena salud?
No exactamente. El certificado de buena salud es un documento médico general que acredita que no tienes enfermedades transmisibles y estás en buen estado de salud general. Se usa para trámites no laborales (manipulación de alimentos, ingreso a instituciones educativas, deportes). El certificado de salud ocupacional es más específico: evalúa tu aptitud para un puesto de trabajo concreto con sus riesgos específicos.
¿Con qué frecuencia debo renovar el examen médico ocupacional?
La frecuencia depende del nivel de riesgo del puesto. Para trabajos de alto riesgo (minería, construcción, química): generalmente cada año. Para trabajos de riesgo moderado (manufactura, transporte): cada 2 años. Para trabajos de bajo riesgo (oficinas, comercio): cada 2-3 años o según la política de la empresa. La Ley 29783 exige como mínimo un examen al ingreso, periódicos durante la relación laboral, y uno al retiro.
a reembolsarte el costo; si no te contratan, el costo queda a tu cargo.Para otros certificados de trámites de empleo, revisa modelo de certificado de trabajo 2026. Para derechos en el trabajo que incluyen salud ocupacional, visita guía de derechos laborales 2026.