Si ganas S/2,500 al mes y trabajaste el semestre completo, tu gratificación de julio será exactamente S/2,725 (S/2,500 + S/225 de bonificación del 9%). Sin descuentos de AFP, sin descuentos de ONP, sin renta de quinta. Lo que entra es lo que entra. Esta guía te da la fórmula, los ejemplos con números reales y los casos especiales: gratificación trunca, régimen MYPE y semestres con sueldo variable.
La fórmula básica explicada
Remuneración computable: Es la base del cálculo. Incluye:
- Sueldo básico
- Asignación familiar (S/113 en 2026 si tienes hijos menores)
- Cualquier concepto fijo y permanente que recibas mensualmente (bonificación por cargo, bonificación por antigüedad, etc.)
NO entran: horas extra, comisiones variables, movilidad condicionada, alimentación supeditada a asistencia, CTS.
Fórmula:
- Gratificación base = Remuneración computable ÷ 6 × meses completos trabajados en el semestre
- Bonificación = Gratificación base × 9% (EsSalud) o × 6.75% (EPS)
- Total = Gratificación base + Bonificación
Ejemplo 1: Sueldo mínimo, 6 meses completos
- Sueldo: S/1,130 (sin asignación familiar)
- Meses: 6 (enero a junio, todos completos)
- Gratificación base: S/1,130 ÷ 6 × 6 = S/1,130.00
- Bonificación 9%: S/1,130 × 0.09 = S/101.70
- Total: S/1,231.70
Ejemplo 2: Con asignación familiar
- Sueldo básico: S/2,000 + Asignación familiar: S/113
- Remuneración computable: S/2,113
- Meses: 6
- Gratificación base: S/2,113
- Bonificación 9%: S/190.17
- Total: S/2,303.17
Ejemplo 3: Ingresó a trabajar en febrero (5 meses completos)
Un mes se considera «completo» si se trabajaron al menos 15 días calendario dentro de él. Si ingresaste el 10 de febrero, ese mes sí cuenta. Si ingresaste el 20 de febrero, no cuenta.
- Sueldo: S/3,500, ingresó el 5 de febrero (meses completos: febrero a junio = 5)
- Gratificación base: S/3,500 ÷ 6 × 5 = S/2,916.67
- Bonificación 9%: S/2,916.67 × 0.09 = S/262.50
- Total: S/3,179.17
Ejemplo 4: Sueldo cambió en el semestre
La gratificación se calcula sobre el sueldo del mes inmediatamente anterior al pago: junio para la de julio, noviembre para la de diciembre. No se promedia el semestre.
- Ganaba S/2,000 de enero a abril, le aumentaron a S/2,500 desde mayo
- El cálculo usa el sueldo de junio = S/2,500
- Gratificación base: S/2,500
- Bonificación 9%: S/225
- Total: S/2,725
La gratificación trunca: cuando termina el contrato antes del 15 de julio
Si tu relación laboral termina antes del pago (despido, renuncia, fin de contrato), recibes la gratificación proporcional al tiempo trabajado en ese semestre. Se llama “gratificación trunca” y debe pagarse dentro de las 48 horas del cese.
- Sueldo: S/4,000, cesa el 20 de mayo (meses completos: enero, febrero, marzo, abril = 4 meses)
- Gratificación trunca: S/4,000 ÷ 6 × 4 = S/2,666.67
- Bonificación 9%: S/240.00
- Total trunco: S/2,906.67
Régimen MYPE: media gratificación para pequeña empresa
| Tipo de empresa | Gratificación |
|---|---|
| Régimen general | 1 sueldo completo por semestre |
| Pequeña empresa (REMYPE) | Media gratificación (50% del sueldo) |
| Microempresa (REMYPE) | No corresponde gratificación |
Si no sabes si tu empresa es REMYPE, verifica en el portal del MTPE ingresando el RUC de tu empleador.
Los descuentos que SÍ y los que NO aplican sobre la gratificación
- NO se descuenta: AFP, ONP, EsSalud, renta de quinta categoría. La Ley 29351 establece la inafectación total de la gratificación.
- SÍ pueden aparecer en la boleta: préstamos que pediste adelantados contra la gratificación, seguros voluntarios que autorizaste descontar de la grati.
Preguntas frecuentes
¿La bonificación del 9% la descuenta el empleador o es adicional?
Es adicional: el empleador la paga encima de la gratificación, no la descuenta de ella. Si ganas S/2,500, recibes S/2,500 de gratificación MÁS S/225 de bonificación = S/2,725 totales. El empleador asume el costo de la bonificación.
¿Puedo recibir la gratificación si estoy en el período de prueba?
Sí. El período de prueba no elimina el derecho a gratificación. Si ingresaste en enero y el 15 de julio todavía estás trabajando (aunque seas 6 meses), te corresponde la gratificación por los meses completos trabajados.
Para verificar si el monto que te pagaron es correcto y qué hacer si no lo es, revisa consultar gratificación 2026. Los derechos completos sobre gratificación están en gratificación en Perú.