Si ganas S/2,500 al mes y trabajaste el semestre completo, tu gratificación de julio será exactamente S/2,725 (S/2,500 + S/225 de bonificación del 9%). Sin descuentos de AFP, sin descuentos de ONP, sin renta de quinta. Lo que entra es lo que entra. Esta guía te da la fórmula, los ejemplos con números reales y los casos especiales: gratificación trunca, régimen MYPE y semestres con sueldo variable.
La fórmula básica explicada
Remuneración computable: Es la base del cálculo. Incluye:
- Sueldo básico
- Asignación familiar (S/113 en 2026 si tienes hijos menores)
- Cualquier concepto fijo y permanente que recibas mensualmente (bonificación por cargo, bonificación por antigüedad, etc.)
NO entran: horas extra, comisiones variables, movilidad condicionada, alimentación supeditada a asistencia, CTS.
Fórmula:
- Gratificación base = Remuneración computable ÷ 6 × meses completos trabajados en el semestre
- Bonificación = Gratificación base × 9% (EsSalud) o × 6.75% (EPS)
- Total = Gratificación base + Bonificación
Ejemplo 1: Sueldo mínimo, 6 meses completos
- Sueldo: S/1,130 (sin asignación familiar)
- Meses: 6 (enero a junio, todos completos)
- Gratificación base: S/1,130 ÷ 6 × 6 = S/1,130.00
- Bonificación 9%: S/1,130 × 0.09 = S/101.70
- Total: S/1,231.70
Ejemplo 2: Con asignación familiar
- Sueldo básico: S/2,000 + Asignación familiar: S/113
- Remuneración computable: S/2,113
- Meses: 6
- Gratificación base: S/2,113
- Bonificación 9%: S/190.17
- Total: S/2,303.17
Ejemplo 3: Ingresó a trabajar en febrero (4 meses completos)
Ojo con esto, que es donde más gente se equivoca: solo cuentan los meses calendario completos (D.S. N° 005-2002-TR, artículo 3.4). No hay regla de «medio mes»: si entraste el 2 de febrero, febrero no cuenta, y da igual que hayas trabajado 27 días.
- Sueldo: S/3,500, ingresó el 5 de febrero. Febrero no cuenta porque no lo trabajó entero, así que los meses completos son marzo, abril, mayo y junio = 4
- Gratificación base: S/3,500 ÷ 6 × 4 = S/2,333.33
- Bonificación 9%: S/2,333.33 × 0.09 = S/210.00
- Total: S/2,543.33
Ejemplo 4: Sueldo cambió en el semestre
La gratificación se calcula sobre el sueldo del mes inmediatamente anterior al pago: junio para la de julio, noviembre para la de diciembre. No se promedia el semestre.
- Ganaba S/2,000 de enero a abril, le aumentaron a S/2,500 desde mayo
- El cálculo usa el sueldo de junio = S/2,500
- Gratificación base: S/2,500
- Bonificación 9%: S/225
- Total: S/2,725
La gratificación trunca: cuando termina el contrato antes del 15 de julio
Si tu relación laboral termina antes del pago (despido, renuncia, fin de contrato), recibes la gratificación proporcional al tiempo trabajado en ese semestre. Se llama “gratificación trunca” y debe pagarse dentro de las 48 horas del cese.
- Sueldo: S/4,000, cesa el 20 de mayo (meses completos: enero, febrero, marzo, abril = 4 meses)
- Gratificación trunca: S/4,000 ÷ 6 × 4 = S/2,666.67
- Bonificación 9%: S/240.00
- Total trunco: S/2,906.67
Régimen MYPE: media gratificación para pequeña empresa
| Tipo de empresa | Gratificación |
|---|---|
| Régimen general | 1 sueldo completo por semestre |
| Pequeña empresa (REMYPE) | Media gratificación (50% del sueldo) |
| Microempresa (REMYPE) | No corresponde gratificación |
Si no sabes si tu empresa es REMYPE, verifica en el portal del MTPE ingresando el RUC de tu empleador.
Los descuentos que SÍ y los que NO aplican sobre la gratificación
- NO se descuenta: AFP, ONP, EsSalud, renta de quinta categoría. La inafectación nació con la Ley 29351, que era una medida temporal, y quedó permanente con la Ley 30334: esa es la norma que conviene citar si tienes que reclamar.
- SÍ pueden aparecer en la boleta: préstamos que pediste adelantados contra la gratificación, seguros voluntarios que autorizaste descontar de la grati.
Los tres errores que más aparecen en la boleta
- Pagar la gratificación sin la bonificación extraordinaria: es el más frecuente. Si en la boleta solo ves el importe de la gratificación y no aparece el 9 % aparte, te están pagando de menos. No es un extra voluntario del empleador: es obligatorio.
- Descontar AFP, ONP o EsSalud sobre la gratificación: no procede. Si aparecen esos descuentos, reclama en RRHH citando la Ley 30334.
- Olvidar la asignación familiar en la base: si la cobras cada mes, forma parte de la remuneración computable y por tanto también de la gratificación. Es un error silencioso porque la diferencia es pequeña y pasa desapercibida.
Una comprobación rápida antes de reclamar: multiplica tu remuneración computable por los meses completos del semestre y divide entre seis. Si trabajaste el semestre entero, el resultado tiene que ser tu sueldo completo, ni un sol menos. Cualquier cifra por debajo con seis meses trabajados es un error, no un redondeo.
Preguntas frecuentes
¿La bonificación del 9% la descuenta el empleador o es adicional?
Es adicional: el empleador la paga encima de la gratificación, no la descuenta de ella. Si ganas S/2,500, recibes S/2,500 de gratificación MÁS S/225 de bonificación = S/2,725 totales. El empleador asume el costo de la bonificación.
¿Puedo recibir la gratificación si estoy en el período de prueba?
Sí. El período de prueba no elimina el derecho a gratificación. Si ingresaste en enero y el 15 de julio todavía estás trabajando (aunque sean 6 meses), te corresponde la gratificación por los meses completos trabajados.
Para verificar si el monto que te pagaron es correcto y qué hacer si no lo es, revisa consultar gratificación 2026. Los derechos completos sobre gratificación están en gratificación en Perú.