Julio se acerca y quieres saber exactamente cuánto te depositarán de gratificación. La respuesta rápida: si trabajaste los 6 meses completos del semestre enero-junio con el mismo sueldo, te depositan tu sueldo completo más el 9% de bonificación. Si llevas menos tiempo o tu sueldo cambió, la fórmula es proporcional. Y si el 15 de julio ya pasó y el monto en tu boleta no cuadra con lo que calculas, tienes derecho a reclamar ante RRHH con los números que esta guía te da.
Cómo calcular rápido cuánto te corresponde
La fórmula es simple:
- Gratificación base = Remuneración computable ÷ 6 × meses trabajados en el semestre
- Bonificación extraordinaria = Gratificación base × 9% (si estás en EsSalud) o × 6.75% (si estás en EPS)
- Total a recibir = Gratificación base + Bonificación extraordinaria
La remuneración computable incluye: sueldo básico + asignación familiar (S/113 si tienes hijos menores) + cualquier pago fijo y permanente. No incluye horas extra, bonos variables ni movilidad condicionada.
Tabla rápida de montos por sueldo mensual
| Sueldo mensual | Gratificación base | Bonificación 9% | Total a recibir |
|---|---|---|---|
| S/1,130 (mínimo) | S/1,130 | S/101.70 | S/1,231.70 |
| S/1,243 (+ asig. familiar) | S/1,243 | S/111.87 | S/1,354.87 |
| S/2,000 | S/2,000 | S/180.00 | S/2,180.00 |
| S/3,500 | S/3,500 | S/315.00 | S/3,815.00 |
| S/5,000 | S/5,000 | S/450.00 | S/5,450.00 |
| S/8,000 | S/8,000 | S/720.00 | S/8,720.00 |
Todos estos montos asumen 6 meses completos trabajados en el semestre y afilación a EsSalud (no EPS).
Fechas en que debes recibir el pago
- Gratificación de julio (Fiestas Patrias): el empleador debe pagarla a más tardar el 15 de julio de 2026. Cubre el semestre enero–junio.
- Gratificación de diciembre (Navidad): a más tardar el 15 de diciembre de 2026. Cubre el semestre julio–diciembre.
Si el 15 de julio pasó y no te pagaron, el empleador está en incumplimiento y tienes derecho a reclamar. Pasado ese día sin pago, denuncia ante SUNAFIL.
Cómo verificar que el monto es correcto
Cuando recibes la boleta de pago de julio o diciembre, verifica estos tres puntos:
- Revisa la remuneración computable: debe ser igual a tu sueldo de junio (para la gratificación de julio) o de noviembre (para la de diciembre). Si cambió tu sueldo en junio, ese es el sueldo base del cálculo.
- Cuenta los meses: si ingresaste en febrero (no tienes enero completo), te corresponde 5/6 del sueldo, no el sueldo completo. Verifica que el cálculo proporcional sea correcto.
- Verifica la bonificación: debe aparecer explícitamente como concepto aparte en la boleta. Si solo aparece la gratificación base sin la bonificación del 9%, están pagándote de menos.
Lo que SÍ deben descontar y lo que NO
- NO se descuenta: AFP, ONP, EsSalud, renta de quinta categoría. La gratificación está inafecta a todo tipo de contribución previsional por la Ley 29351.
- SÍ pueden descontarse: cuotas de préstamos que firmaste con la empresa, anticipos que pediste de la propia gratificación.
Si en tu boleta ves descuentos por AFP u ONP aplicados sobre la gratificación, es un error del empleador que debes reportar inmediatamente a RRHH citando la Ley 29351.
Herramientas online para calcular tu gratificación
Si quieres hacer el cálculo sin hacerlo a mano, varias plataformas ofrecen calculadoras gratuitas:
- Ingresa tu sueldo mensual, el número de meses trabajados en el semestre y si tienes asignación familiar
- El sistema calcula automáticamente la gratificación base, la bonificación del 9% y el total
- Compara el resultado con lo que aparece en tu boleta
Qué hacer si te pagaron menos de lo que corresponde
- Paso 1: Calcula tú mismo el monto correcto con la fórmula y los datos de tu boleta de junio
- Paso 2: Presenta el cálculo por escrito a RRHH señalando la discrepancia
- Paso 3: Si RRHH no corrige en los siguientes días, denuncia en SUNAFIL (gob.pe/sunafil). El incumplimiento del pago correcto de gratificaciones es una infracción laboral sancionable
Preguntas frecuentes
Trabajo en una microempresa REMYPE. ¿Cobro gratificación?
Si tu empresa está registrada en REMYPE como microempresa, no te corresponde gratificación. Si es pequeña empresa, recibes media gratificación (la mitad del sueldo mensual por semestre). Verifica el tipo de empresa en el portal REMYPE del MTPE.
Para el cálculo paso a paso con ejemplos más complejos, revisa cómo calcular la gratificación 2026. Todo sobre tus derechos laborales está en derechos laborales.