Todo trabajador en Perú tiene derecho a 24 horas continuas de descanso por semana. No tiene que ser el domingo necesariamente: puede ser cualquier día según lo acuerden con el empleador. Pero si trabajas ese día de descanso, la empresa tiene la obligación de compensarte de una manera específica que la ley detalla con precisión.
El derecho al descanso: 24 horas continuas por semana
La jornada semanal máxima de 48 horas implica que el trabajador tiene al menos un día completo de descanso. La Ley N° 27671 y el Decreto Supremo N° 007-2002-TR regulan el descanso semanal obligatorio.
Las 24 horas deben ser continuas. No vale dividirlas en dos bloques de 12 horas en días distintos. Si la jornada termina el sábado a medianoche y el domingo a las 6 am ya empieza turno, esas 6 horas no equivalen al descanso semanal.
En la mayoría de empresas el día de descanso es el domingo, pero en comercios, restaurantes, hoteles y servicios esenciales el día puede rotar. Lo que importa es que quede claro en el contrato o en el reglamento interno cuál es el día de descanso habitual de cada trabajador.
¿Qué pagan si trabajas en tu día de descanso?
Si el empleador te solicita trabajar en tu día de descanso, tienes derecho a una compensación adicional del 100% sobre la remuneración de ese día. Es decir, cobras doble por ese día trabajado.
El empleador puede cumplir esa obligación de dos formas:
- Pago económico: paga el día de descanso trabajado más el 100% de recargo (total = 2 días de salario por ese día)
- Día compensatorio más el 100%: da un día libre de reposición en la misma semana o en la siguiente, más el pago del 100% de recargo
No basta con dar el día compensatorio sin el recargo del 100%. Si la empresa dice «te doy el lunes libre en lugar del domingo que trabajaste» sin pagar la sobretasa, está incumpliendo la ley.
Cálculo real con sueldo de S/1,500
El valor de un día de trabajo es: sueldo mensual ÷ 30 días.
Con S/1,500: S/1,500 ÷ 30 = S/50 por día.
Si trabajas tu día de descanso y el empleador opta por el pago económico:
- Pago del día trabajado: S/50
- Recargo del 100%: S/50
- Total adicional en tu boleta: S/100 por ese día
Si además de trabajar el día de descanso haces horas extra ese mismo día, las horas extra se calculan sobre el valor de la hora normal, no sobre el valor ya incrementado. Son conceptos que se suman pero no se mezclan en la base.
Feriados nacionales: el mismo esquema pero con fecha fija
Los feriados nacionales tienen el mismo tratamiento que el día de descanso semanal: si trabajas en un feriado, el empleador debe pagarte el 100% de recargo sobre el valor del día.
Los feriados en Perú en 2026 incluyen: 1 de enero (Año Nuevo), Semana Santa (Jueves y Viernes Santo), 1 de mayo (Trabajadores), 29 de junio (San Pedro y San Pablo), 28-29 de julio (Fiestas Patrias), 30 de agosto (Santa Rosa), 8 de octubre (Combate de Angamos), 1 de noviembre (Todos los Santos), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción), 9 de diciembre (Batalla de Ayacucho), 25 de diciembre (Navidad).
Si el feriado cae en tu día de descanso habitual y no trabajas ninguno de los dos días, no hay compensación adicional. El feriado no genera un día libre extra si ya era tu descanso semanal.
¿Qué pasa si el empleador nunca te da el día de descanso?
Si trabajas los 7 días de la semana de forma sistemática sin compensación, el empleador acumula una deuda por todos los domingos o días de descanso no remunerados correctamente. Puedes reclamar los últimos 4 años de esos pagos.
La denuncia va ante SUNAFIL (app.sunafil.gob.pe). El inspector puede solicitar el registro de asistencia de la empresa y verificar si hay trabajadores que laboran sin descanso semanal. Es una de las infracciones que más detecta la inspección en sectores como comercio, seguridad y restauración.
Preguntas frecuentes
¿El descanso semanal se puede acumular para tomar varios días seguidos?
En principio no: el descanso semanal debe darse cada semana. Pero en sectores con jornadas atípicas (minería, seguridad con esquemas 4×4) los días de descanso sí se acumulan dentro del ciclo de trabajo pactado. Eso tiene que estar establecido explícitamente en el contrato o convenio.
¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen descanso semanal?
Sí. El descanso semanal aplica independientemente de la jornada. Un trabajador que labora 4 horas al día, 5 días a la semana, también tiene derecho a su día de descanso semanal.
¿Qué pasa con el descanso semanal en trabajo remoto?
El teletrabajo no cambia el derecho al descanso semanal. Si el día de descanso es domingo y el empleador te envía tareas o te exige estar disponible ese día, se aplica el mismo recargo del 100%. El medio de trabajo (presencial o remoto) no modifica las obligaciones.
Doble empleo: el derecho al descanso aplica en cada relación laboral
Si tienes dos empleos simultáneos, el derecho al descanso semanal aplica en cada relación laboral de forma independiente. Cada empleador está obligado a garantizar sus propias 24 horas semanales de descanso.
En la práctica esto puede ser difícil de coordinar, pero si uno de los empleadores te exige trabajar el día que el otro te ha designado como descanso, no tiene base legal para hacerlo. Si ese día trabajas de todas formas, le corresponde el recargo del 100% sobre tu jornal o la compensación equivalente.
Para el panorama completo de tus derechos sobre jornada, horas extra y turnos, revisa la guía de jornada laboral Perú 2026.