El subsidio por maternidad de EsSalud es el pago que reemplaza tu remuneración durante los 98 días de licencia de maternidad (49 días antes del parto y 49 después). No lo paga tu empleador: lo paga EsSalud directamente a la trabajadora o al empleador según el caso. El monto depende del promedio de tus últimas 12 remuneraciones. Con la fórmula correcta, puedes calcular exactamente cuánto recibirás antes de que comience tu licencia.
La fórmula oficial del subsidio de maternidad
La fórmula establecida por el Decreto Supremo N° 013-2019-TR es:
Subsidio total = (Suma de las 12 últimas remuneraciones ÷ 360) × Número de días subsidiados
Donde:
- 12 últimas remuneraciones: los 12 meses anteriores al inicio del descanso prenatal
- 360: base de cálculo anual (12 meses × 30 días)
- Días subsidiados: 98 días estándar, 128 si es parto múltiple o hijo con discapacidad
Qué se incluye y qué no en las “remuneraciones” para el cálculo
No todas las percepciones salariales entran en el cálculo. Se incluyen:
- Sueldo básico mensual
- Asignación familiar (S/113 si tienes hijos)
- Horas extra habituales
- Comisiones regulares
NO se incluyen:
- CTS (no es remuneración regular mensual)
- Gratificaciones de julio y diciembre (son pagos bimestrales, no mensuales)
- Bonos extraordinarios u ocasionales
- Conceptos no remunerativos (movilidad, refrigerio)
Ejemplos prácticos de cálculo
Ejemplo 1: Sueldo fijo de S/3,000
- Suma de 12 últimas remuneraciones: 12 × S/3,000 = S/36,000
- Valor diario: S/36,000 ÷ 360 = S/100 por día
- Subsidio total (98 días): S/100 × 98 = S/9,800
- Subsidio mensual aproximado: S/9,800 ÷ 3.27 meses = S/2,996 por mes (prácticamente el sueldo completo)
Ejemplo 2: Sueldo de S/5,000 con asignación familiar
- Remuneración computable mensual: S/5,000 + S/113 (asignación familiar) = S/5,113
- Suma de 12 últimas remuneraciones: 12 × S/5,113 = S/61,356
- Valor diario: S/61,356 ÷ 360 = S/170.43 por día
- Subsidio total (98 días): S/170.43 × 98 = S/16,702
Ejemplo 3: Parto múltiple (gemelos) – 128 días
- Sueldo fijo de S/2,500. Valor diario: (12 × S/2,500) ÷ 360 = S/83.33
- Subsidio total (128 días): S/83.33 × 128 = S/10,667
El tope en el régimen CAS
Para trabajadoras bajo el régimen CAS (Decreto Legislativo 1057), el subsidio mensual está topado al 30% de la UIT. Con UIT 2026 = S/5,500:
- Tope mensual CAS = 30% × S/5,500 = S/1,650 por mes
- Tope diario = S/1,650 ÷ 30 = S/55 por día
- Tope para 98 días = S/55 × 98 = S/5,390
Si la trabajadora CAS gana más de S/1,650 mensuales, su subsidio estará limitado. Si gana menos, el subsidio cubre el 100% de su remuneración real. En el régimen privado (DL 728) no hay tope.
Requisitos para acceder al subsidio de maternidad
- Estar afiliada a EsSalud con acreditación activa al inicio del descanso prenatal
- Haber realizado al menos 9 meses de aportes a EsSalud antes del parto (no necesariamente consecutivos en algunos casos)
- No tener ingresos remunerativos durante el período subsidiado
Cómo se paga
El subsidio puede depositarse directamente a la cuenta bancaria de la trabajadora (si está registrada en EsSalud) o a través del empleador. El trámite es gestionado por el empleador desde la Plataforma VIVA de EsSalud.
Preguntas frecuentes
¿El subsidio es el mismo todos los meses de la licencia?
El cálculo arroja un monto total para los 98 días, que se divide en pagos periódicos. El monto diario es el mismo durante todo el subsidio (es el promedio de los últimos 12 meses). Sin embargo, si tu sueldo subió justo antes del parto, el promedio será un poco menor al sueldo actual.
Para el cálculo del subsidio por incapacidad temporal, visita subsidio incapacidad temporal EsSalud. Para la licencia de maternidad completa, revisa licencia de maternidad 2026.