Cada semana la planilla de un trabajador de construcción civil se calcula de forma diferente a la de cualquier otro empleado en Perú. No hay sueldo mensual fijo: se pagan jornales diarios que varían según la categoría del trabajador y que se actualizan cada año mediante negociación entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP).
Las tres categorías: operario, oficial y peón
El régimen de construcción civil clasifica a los trabajadores en tres categorías según su nivel de habilidad:
- Operario: el trabajador con oficio especializado. Incluye albañiles, carpinteros, electricistas, gasfiteros, pintores, soldadores, mecánicos y similares con experiencia y dominio de su oficio.
- Oficial: trabajador en formación o con menor experiencia que el operario. Asiste al operario en labores que requieren habilidad pero aún no domina el oficio completamente.
- Peón: realiza labores generales que no requieren especialización: carga, limpieza, apoyo logístico en obra.
Los jornales del operario son los más altos, seguidos del oficial y luego el peón. Los montos exactos para cada año se publican en el acta de negociación CAPECO-FTCCP, disponible en el MTPE y en el sitio de CAPECO.
La Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
Además del jornal básico, los trabajadores de construcción civil reciben la Bonificación Unificada de Construcción (BUC), que es un porcentaje adicional que unificó varias bonificaciones que antes se pagaban por separado. Ojo: no absorbe la bonificación por altura, que se paga aparte a quien trabaja con riesgo de caída libre y que el convenio de 2026 subió del 7 % al 8 % del jornal.
La BUC equivale a:
- Operarios: 32% del jornal básico
- Oficiales y peones: 30% del jornal básico
La BUC se paga junto con el jornal, en la planilla semanal. Pero ojo: la CTS, las gratificaciones y las vacaciones se calculan sobre el jornal básico, no sobre la BUC.
Beneficios sociales en construcción civil
El sector tiene su propio sistema de beneficios, calculado casi todo sobre el jornal básico:
- CTS: el 15% del total de jornales básicos que cobraste en la obra (el 12% es CTS y el 3% sustituye a la participación en utilidades). No se deposita en un banco: te la paga directamente el empleador al terminar tus servicios.
- Vacaciones: 30 días por año completo con el mismo empleador; si sales antes, recibes como compensación vacacional el 10% de los jornales básicos que cobraste.
- Gratificaciones: en Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre). Cada una equivale a 40 jornales básicos, o la parte proporcional si no completaste el semestre.
- Asignación escolar: 30 jornales básicos al año por cada hijo en edad escolar. El convenio de 2026 la extendió, con condiciones, a los hijos que cursen estudios técnicos o superiores hasta los 24 años.
Cómo funciona la contratación: por obra, no por mes
Los trabajadores de construcción civil se contratan por obra o proyecto. Cuando la obra termina, el vínculo laboral concluye y el trabajador recibe su liquidación. No hay indemnización por término de obra salvo que el empleador despida sin llegar al final del proyecto.
El trabajador puede acumular tiempo con varios empleadores distintos (empresas constructoras). Ojo con un descuento que sí verás en la boleta: el 2% de tus jornales básicos va a CONAFOVICER, el fondo para la construcción de viviendas y centros recreacionales del sector. No es tu CTS ni una cuenta a tu nombre: financia locales, recreación, capacitación y asistencia social para los trabajadores y sus familias.
El libro de planillas en construcción civil es semanal, no mensual. Cada semana el empleador paga los jornales y la BUC; la CTS y la compensación vacacional se liquidan al cese. Esto da al trabajador mayor control sobre sus pagos en tiempo real.
¿Qué pasa si la empresa no registra al trabajador o paga por debajo del jornal?
Es una infracción grave que puede denunciarse ante SUNAFIL. La inspección laboral tiene competencia para verificar los jornales en obras de construcción y sancionar a las empresas que no respetan los montos fijados por CAPECO-FTCCP.
Los trabajadores de construcción civil también pueden acudir a la FTCCP (Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú) si tienen problemas con su empleador. La federación tiene oficinas en las principales ciudades y asesora a los trabajadores en reclamos laborales.
Preguntas frecuentes
¿El maestro de obra tiene las mismas categorías?
El maestro de obra es generalmente un operario experimentado que puede tener un jornal superior negociado con el empleador. En algunos proyectos grandes tienen categorías diferenciadas. Lo que no cambia son los mínimos: ningún trabajador de construcción puede ganar por debajo del jornal de peón.
¿Los ingenieros y arquitectos que trabajan en obra están en el mismo régimen?
No. Los profesionales técnicos y universitarios (ingenieros, arquitectos, técnicos de seguridad) que trabajan en obra están bajo el régimen laboral general, no el de construcción civil. El régimen especial aplica a los trabajadores manuales de obra.
¿Lo que me descuentan para CONAFOVICER es mi CTS?
No, y es una confusión frecuente. El 2% que te retienen es un aporte a un fondo común que gestiona CONAFOVICER, no un ahorro individual que puedas retirar. Tu CTS es otra cosa: el 15% de tus jornales básicos, que te paga directamente el empleador al terminar tus servicios en la obra, a diferencia de la CTS del régimen general, que se deposita en un banco.
La liquidación al término de obra: qué debe incluir
Cuando termina la obra o el proyecto, el empleador tiene hasta 48 horas para liquidar al trabajador. La liquidación debe incluir los jornales impagos, la CTS proporcional al periodo trabajado, la parte proporcional de gratificaciones de julio y diciembre, la compensación vacacional y la BUC pendiente si hubo días sin pago.
Si el empleador no liquida en ese plazo, el trabajador puede presentar queja ante SUNAFIL. La multa a la constructora sale de la tabla en UIT del D.S. N° 008-2020-TR, según el tamaño de la empresa, la gravedad de la infracción y cuántos trabajadores resultaron afectados; en una empresa grande, una infracción muy grave llega hasta 52.53 UIT (S/288,915 en 2026). Nomás ten claro cómo corre el reloj: la prescripción laboral es de 4 años, pero la Ley N° 27321 los cuenta desde el día siguiente a que termina el vínculo, no desde la obra en que no te pagaron. Mientras sigas con el mismo empleador, no ha empezado a correr.
Para el panorama general de todos los tipos de contrato y régimen laboral en Perú, revisa la guía de contratos de trabajo en Perú 2026.