Cada semana la planilla de un trabajador de construcción civil se calcula de forma diferente a la de cualquier otro empleado en Perú. No hay sueldo mensual fijo: se pagan jornales diarios que varían según la categoría del trabajador y que se actualizan cada año mediante negociación entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP).
Las tres categorías: operario, oficial y peón
El régimen de construcción civil clasifica a los trabajadores en tres categorías según su nivel de habilidad:
- Operario: el trabajador con oficio especializado. Incluye albañiles, carpinteros, electricistas, gasfiteros, pintores, soldadores, mecánicos y similares con experiencia y dominio de su oficio.
- Oficial: trabajador en formación o con menor experiencia que el operario. Asiste al operario en labores que requieren habilidad pero aún no domina el oficio completamente.
- Peón: realiza labores generales que no requieren especialización: carga, limpieza, apoyo logístico en obra.
Los jornales del operario son los más altos, seguidos del oficial y luego el peón. Los montos exactos para cada año se publican en el acta de negociación CAPECO-FTCCP, disponible en el MTPE y en el sitio de CAPECO.
La Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
Además del jornal básico, los trabajadores de construcción civil reciben la Bonificación Unificada de Construcción (BUC), que es un porcentaje adicional que reemplaza varias bonificaciones individuales que existían antes (por altitud, por desgaste de ropa, por agua, etc.).
La BUC equivale a:
- Operarios y oficiales: 32% del jornal básico
- Peones: 30% del jornal básico
La BUC se paga diariamente junto con el jornal. Es parte de la remuneración regular y se usa como base para calcular otros beneficios.
Beneficios sociales en construcción civil
El sector tiene su propio sistema de beneficios, gestionado en parte a través del fondo CONAFOVICER:
- CTS: equivalente a 15 días de jornal por año (o proporcional al tiempo trabajado). Se deposita en una cuenta administrada por CONAFOVICER, no en un banco común a elección del trabajador.
- Vacaciones: 30 días de descanso pagado por año trabajado, al jornal correspondiente.
- Gratificaciones: en Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre). Cada una equivale a 40 jornales del periodo correspondiente.
- Asignación escolar: monto anual para hijos en edad escolar. Se paga en abril.
Cómo funciona la contratación: por obra, no por mes
Los trabajadores de construcción civil se contratan por obra o proyecto. Cuando la obra termina, el vínculo laboral concluye y el trabajador recibe su liquidación. No hay indemnización por término de obra salvo que el empleador despida sin llegar al final del proyecto.
El trabajador puede acumular tiempo con varios empleadores distintos (empresas constructoras). Los aportes a CONAFOVICER se mantienen aunque cambie de empleador, porque el fondo sigue al trabajador, no a la empresa.
El libro de planillas en construcción civil es semanal, no mensual. Cada semana el empleador liquida los jornales y beneficios proporcionales. Esto da al trabajador mayor control sobre sus pagos en tiempo real.
¿Qué pasa si la empresa no registra al trabajador o paga por debajo del jornal?
Es una infracción grave que puede denunciarse ante SUNAFIL. La inspección laboral tiene competencia para verificar los jornales en obras de construcción y sancionar a las empresas que no respetan los montos fijados por CAPECO-FTCCP.
Los trabajadores de construcción civil también pueden acudir a la FTCCP (Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú) si tienen problemas con su empleador. La federación tiene oficinas en las principales ciudades y asesora a los trabajadores en reclamos laborales.
Preguntas frecuentes
¿El maestro de obra tiene las mismas categorías?
El maestro de obra es generalmente un operario experimentado que puede tener un jornal superior negociado con el empleador. En algunos proyectos grandes tienen categorías diferenciadas. Lo que no cambia son los mínimos: ningún trabajador de construcción puede ganar por debajo del jornal de peón.
¿Los ingenieros y arquitectos que trabajan en obra están en el mismo régimen?
No. Los profesionales técnicos y universitarios (ingenieros, arquitectos, técnicos de seguridad) que trabajan en obra están bajo el régimen laboral general, no el de construcción civil. El régimen especial aplica a los trabajadores manuales de obra.
¿Puedo retirar mi fondo de CONAFOVICER?
Los fondos de CTS en CONAFOVICER pueden retirarse al término de cada obra o proyecto. Es diferente a la CTS del régimen general que se queda en el banco. Consulta directamente con CONAFOVICER para el proceso de retiro.
La liquidación al término de obra: qué debe incluir
Cuando termina la obra o el proyecto, el empleador tiene hasta 48 horas para liquidar al trabajador. La liquidación debe incluir los jornales impagos, la CTS proporcional al periodo trabajado, la parte proporcional de gratificaciones de julio y diciembre, y la BUC pendiente si hubo días sin pago.
Si el empleador no liquida en ese plazo, el trabajador puede presentar queja ante SUNAFIL. Las sanciones para empresas constructoras que no pagan beneficios sociales van desde S/5,350 (1 UIT) hasta S/267,500 (50 UIT) según el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción. Nomás no esperes: la prescripción laboral es de 4 años y después de ese plazo el reclamo caduca.
Para el panorama general de todos los tipos de contrato y régimen laboral en Perú, revisa la guía de contratos de trabajo en Perú 2026.