¿Cuánto exactamente te paga EsSalud durante los 98 días de licencia de maternidad? La respuesta depende de tu sueldo de los últimos 12 meses, y la fórmula es más directa de lo que parece. Entenderla te permite verificar que el monto que recibes es correcto y saber qué hacer si la empresa o EsSalud no lo pagan a tiempo.
Quién paga y por cuánto tiempo
El subsidio por maternidad lo paga EsSalud, no el empleador. Durante los 98 días de descanso por maternidad (49 prenatales + 49 postnatales en la distribución estándar), EsSalud reemplaza el sueldo que la trabajadora deja de cobrar.
El empleador no desembolsa nada por ese periodo: su obligación es haber estado haciendo los aportes mensuales a EsSalud (9% del sueldo bruto) con regularidad. Si los aportes están al día, EsSalud paga. Si el empleador tuvo atrasos o no declaró correctamente, el pago puede demorar o complicarse.
En casos de parto múltiple, prematuro o cesárea, el descanso postnatal se extiende 30 días adicionales (128 días en total) y el subsidio cubre ese periodo ampliado también.
Cómo se calcula el monto del subsidio
La fórmula que usa EsSalud es:
Subsidio diario = Suma de remuneraciones de los últimos 12 meses ÷ 365 días
Ese subsidio diario se multiplica por los días de descanso efectivo.
Ejemplo con sueldo constante de S/2,000 los últimos 12 meses:
- Suma de 12 meses: S/2,000 × 12 = S/24,000
- Subsidio diario: S/24,000 ÷ 365 = S/65.75 por día
- Subsidio total por 98 días: S/65.75 × 98 = S/6,443.50
Con sueldo mínimo de S/1,130:
- Suma 12 meses: S/13,560
- Subsidio diario: S/13,560 ÷ 365 = S/37.15
- Subsidio 98 días: S/3,640.70
Si tuviste variaciones de sueldo en los 12 meses (por ejemplo, un aumento o un mes sin trabajar), se usa el promedio real de lo aportado a EsSalud en ese periodo.
Requisitos de aportes para tener derecho al subsidio
No basta con estar afiliada a EsSalud. Debes cumplir uno de estos dos requisitos de aportes previos al inicio del descanso prenatal:
- 3 meses consecutivos de aportes inmediatamente anteriores al inicio del descanso
- 4 meses de aportes en los últimos 6 meses (no necesariamente consecutivos)
Los aportes los hace el empleador, no tú directamente. Si tu empresa tuvo retrasos en las declaraciones o no depositó a tiempo, puedes aparecer como «no acreditada» en EsSalud aunque hayas trabajado todos los meses.
Antes de que empiece tu descanso prenatal, verifica tu acreditación en essalud.gob.pe con tu DNI. Si hay meses no acreditados por error del empleador, puedes presentar tu boleta de pago como prueba y EsSalud puede subsanar la situación.
Cómo solicitar el subsidio: el trámite paso a paso
El subsidio no llega automáticamente: hay que solicitarlo. Los pasos:
- Obtener el certificado médico de gravidez de un establecimiento de EsSalud, que acredita el embarazo y la fecha probable de parto
- Presentar la solicitud de subsidio en cualquier Centro de Atención al Asegurado de EsSalud, antes o durante el descanso prenatal
- Adjuntar: DNI, certificado médico, constancia de trabajo o boleta reciente
- Indicar el número de cuenta bancaria donde quieres recibir el subsidio
EsSalud procesa el pago en periodos quincenales o mensuales. El subsidio no siempre llega de golpe al inicio: puede pagarse en tramos a medida que avanzan los días de descanso.
Preguntas frecuentes
¿El subsidio está afecto a AFP o impuesto a la renta?
Sí está afecto a los aportes de AFP u ONP. No está afecto al impuesto a la renta. Eso significa que del monto del subsidio se descuenta la aportación previsional (10% AFP o 13% ONP), pero no hay retención de renta.
¿Qué pasa si el empleador me paga el sueldo durante la licencia y EsSalud también?
No debería ocurrir. El subsidio de EsSalud reemplaza el sueldo que el empleador deja de pagar. Si el empleador te paga el sueldo completo durante la licencia (por política interna), lo hace por encima de la obligación legal y EsSalud le reembolsa el subsidio a él, no a ti directamente.
¿La trabajadora informal puede acceder al subsidio?
Solo si está afiliada a EsSalud de alguna forma. Las trabajadoras en planilla lo tienen cubierto por el aporte del empleador. Las independientes pueden afiliarse voluntariamente a EsSalud pagando una cuota mensual, y si cumplieron los requisitos de aportes previos, también acceden al subsidio.
Parto prematuro, complicaciones y extensión de licencia: qué cubre EsSalud
La licencia de maternidad estándar es de 98 días (49 prenatal + 49 postnatal), pero la ley peruana contempla extensiones en situaciones especiales que muchas trabajadoras desconocen:
Parto por cesárea: si el parto fue por cesárea, la trabajadora tiene derecho a 30 días adicionales de descanso postnatal, extendiendo la licencia de 98 a 128 días en total. EsSalud paga el subsidio correspondiente por esos días extra. Este beneficio está en la Ley N° 26644, aunque muchas empleadoras no lo saben y no lo aplican automáticamente: la trabajadora debe solicitarlo.
Parto múltiple: si nacen dos o más bebés, hay 30 días adicionales de descanso postnatal. Igual que en la cesárea, la trabajadora debe comunicarlo al área de RRHH y a EsSalud para que se active el período extendido.
Nacimiento prematuro o con discapacidad: si el bebé nace antes de la semana 37 o con discapacidad, la madre tiene derecho a extender el descanso postnatal por el número de días que el bebé permanezca en hospitalización, hasta un máximo de 60 días adicionales. Durante ese período, EsSalud sigue pagando el subsidio. El requisito es el informe médico del establecimiento que certifique la hospitalización.
Para el panorama completo de la licencia de maternidad —duración, distribución de los días y protección contra el despido— revisa la guía de licencia de maternidad Perú 2026.