En cualquier momento del año hay más de 1,500 convocatorias CAS activas en el sector público peruano. Eso sin contar los concursos bajo DL 276 y DL 728, ni las plazas de carrera de las entidades que tienen régimen propio (magisteria, salud, diplomacia). Si quieres trabajar para el Estado, esta guía te explica cómo funciona el sistema, dónde buscar las convocatorias, qué documentos preparar y cómo es el proceso de selección desde el concurso hasta el contrato.
Los tres regímenes principales del empleo público
- CAS — Contratación Administrativa de Servicios (Ley 1057): el más común para perfiles técnicos y profesionales. Contratos temporales (generalmente 3 meses renovables). Incluye CTS equivalente, seguro de salud (EsSalud) y vacaciones proporcionales. Desde 2012 reconoce derechos laborales básicos.
- DL 276 — Ley de Bases de la Carrera Administrativa: para servidores de carrera en grupos ocupacionales (auxiliar, técnico, profesional). Acceso por concurso de méritos, estabilidad laboral, línea de carrera.
- Ley del Servicio Civil (Ley 30057): el nuevo régimen que busca unificar los anteriores. Aplica progresivamente. Los concursos bajo SERVIR están migrando a este régimen.
Dónde encontrar convocatorias vigentes
- TalentoPerú (SERVIR): gob.pe/talentoperu — el portal oficial de SERVIR que agrega convocatorias de todo el Estado. Permite filtrar por cargo, entidad, región y régimen.
- Portal de cada entidad: cada ministerio, gobierno regional y municipalidad publica sus convocatorias en su propia web. Busca en la sección «Convocatorias» o «RRHH» de la entidad que te interesa.
- Portales privados especializados: convocatoriascas.com y perutrabajos.com agregan convocatorias de múltiples entidades en tiempo real. Útiles para búsqueda masiva.
Cómo es el proceso de selección CAS paso a paso
- Paso 1 — Publicación de la convocatoria: la entidad publica las bases con el perfil del cargo, funciones, remuneración y cronograma. Léelas completas antes de postular. Muchos quedan descalificados por no cumplir un requisito mínimo que no leyeron.
- Paso 2 — Presentación del CV documentado: armas tu expediente con tu curriculum vitae en el formato de la convocatoria (algunas piden formato oficial SERVIR) y copias de diplomas, certificados, constancias de trabajo. Todo debe estar digitalizado en PDF.
- Paso 3 — Evaluación currícula (Acción I): el área de RRHH revisa que tu expediente cumpla los requisitos mínimos del perfil. Quien no cumple, queda fuera en esta fase sin pasar a la evaluación.
- Paso 4 — Prueba técnica o de conocimientos (Acción II): examen escrito o virtual sobre las materias del cargo. Algunos puestos también evalúan psicológicamente.
- Paso 5 — Entrevista personal (Acción III): el comité de selección evalúa competencias, motivación y experiencia.
- Paso 6 — Publicación de ganador y contrato: el ganador firma el contrato y se incorpora a la entidad. Si el primero renuncia, se convoca al siguiente en orden de mérito.
Documentos que siempre piden
- CV en formato solicitado por la entidad (con declaración jurada de veracidad)
- Copia del DNI vigente
- Diploma o certificado del máximo grado de instrucción alcanzado
- Constancias o certificados de trabajo previo que acrediten experiencia
- Colegiatura y habilitación vigente (si el cargo exige profesión regulada)
- Certificado de antecedentes penales y judiciales vigente
¿Qué paga el Estado y qué descuentos aplican?
En contratos CAS, la remuneración es bruta. Descuentos típicos que verás en tu boleta:
- AFP u ONP: 10%–13% según el sistema previsional al que estés afiliado
- EsSalud: 0% (lo paga la entidad, no te descuentan del sueldo)
- Impuesto a la Renta 5ª categoría: si tu sueldo anual supera 7 UIT (S/38,500), te retienen IR mensualmente. Con sueldo de S/3,200/mes ya superas ese umbral.
¿Qué pasa si…?
¿Qué pasa si presento documentos falsos en el concurso? Es causal de descalificación inmediata y puede derivar en proceso penal por falsedad ideológica. Las entidades verifican títulos en SUNEDU y experiencia laboral en planillas PLAME. No vale el riesgo.
¿Qué pasa si gano el concurso pero el contrato demora semanas? Es normal. El proceso de firma contractual en el Estado tiene burocracia interna. No comiences a trabajar antes de tener el contrato firmado: si lo haces, la entidad puede negar el vínculo laboral y no pagarte.
Preguntas frecuentes
¿Puedo postular a un cargo del Estado si tengo antecedentes penales?
Depende del tipo de antecedente y el cargo. Para la mayoría de cargos públicos, los antecedentes penales por delitos graves son impedimento. Para deltas menores o muy antiguos, depende de la base de cada convocatoria. El certificado de antecedentes es exigido en casi todos los procesos y queda en el expediente.
Estoy en planilla privada. ¿Cuido la antiguaüedad si paso al Estado?
No. La antigüedad en el sector privado no es transferible al sector público. Son sistemas independientes. Tu CTS del sector privado la liquidas al salir; en el Estado, el CTS equivalente del CAS tiene su propio cálculo.
Para conocer el régimen laboral de los trabajadores del Estado, complementa con guía de derechos laborales 2026. Para impuesto a la renta por tu sueldo estatal, revisa renta de 5ª categoría 2026.